旅游行业计调人才流失现状及对策

随着国家经济快速发展,人民物质生活水平不断提升,人民对精神文化的需求增加,休闲娱乐方式多样化,旅游出行成为越来越多人的选择。计调是旅游公司的关键性岗位,是行程开展实施的总体筹划,计调员的稳定和能力对旅游公司业务开展起着决定性的影响。在旅游行业蓬勃发展的同时,暴露出部分旅游公司管理不善、计调人才流动频繁的问题。文章根据旅游行业计调人才流失现状,分析导致人才流失的原因,探寻减少计调人才流失的措施,以促进旅游行业健康蓬勃发展。     

我是劳动者(上)“中国新工人”崛起

2009年12月16日,美国《时代》周刊年度人物揭晓。几名来自中国深圳市的女工作为“中国工人”的代表群体,登上了美国《时代》年度人物亚军的位置。此时,一场席卷全球的金融风暴刚刚开始平息。在引发这场风暴并处在这场风暴中心的美国媒体人眼里,“中国工人”是经济恢复活力的“复苏功臣”。《时代》周刊年度人物的评选,是这家刊物自1927年开始每个年度都要进行的活动。这样的评选在2009年前的82年时间段内,榜上有名的中国人是诸如两度     

反腐大格局与官员独董出局

据统计,我国上市公司独立董事有600余个职位,由党政卸任官员担任。然而,在中央的强力推动下,上市公司股东大会密集召开,独立董事纷纷离职,官员独董的谢幕,已成为一道别样风景。据《证券日报》记者统计,2014年三季度以来,两市共有795份带有辞职字样的公告刊出,其中,有384份公告提及公司独立董事递交辞呈。在既打老虎又打苍蝇的反腐背景和全面深化改革的战略格局下,这股突如其来的官员独董离任潮,蕴含着强烈的时代寓意。     

公务员薪酬大盘点

低工资,高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出,公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖,无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示,自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余,以及从差旅报销凭证中都能获得数千元,甚至上万元的收入。     

企业员工留任过程中的逆向选择问题的信号博弈及治理

随着社会经济的发展,人力资源的流动性也随之提高。人力资源作为现代企业的核心竞争力,对企业的发展有着关键性的作用。如何留任员工,降低人力资源的流失,已成为企业最为关注的问题之一。文章通过研究员工留任过程中的信号博弈,分析薪酬制度中的逆向选择问题,并提出解决措施,有效避免逆向选择的产生。     

“互联网 +”时代外卖骑手薪酬探究

外卖骑手撑起整个"宅经济",但却身份不明,雇主不详。专送、外包、众包等模式将原本典型的劳动关系搅混,各用工主体试图回避劳动基准,模糊骑手薪酬,以计件制代替小时工资制,以用户评价主导业绩考核,以罚代管,肆意剥削压榨骑手。骑手薪酬设计弊端重重:劳动关系不明、社会保障缺位、用户评价失灵、企业处罚不当、计件薪酬粗暴。合理的薪酬制度是劳企和谐的基础,是提高劳动就业质量的前提。为改善行业混乱现状,政府应及时介入市场,厘清模糊不清的用工关系,适时出台行业管理标准,规范劳动定额管理,完善薪酬支付体系,保障骑手劳动权益,促进新业态良性发展。     

缤纷语丝

＂要把主体责任放在心上抓在手上。＂——日前,宁夏回族自治区党委举办落实党风廉政建设主体责任专题培训班。自治区党委书记李建华作专题辅导报告指出,要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,切实把思想统一到中央的部署要求上来,把党风廉政建设和反腐败工作当作分内之事、应尽之责,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。＂坚持不懈践行群众路线,驰而不息抓好作风建设。＂     

良好的董事会还有多远

北京连城国际顾问公司从2002年连续对国内上市公司董事会治理进行跟踪研究。每年均在主流财经媒体发布排名研究报告,引起资本市场的广泛关注。本次连城国际的调查是建立在对近几年上市公司年报统计基础上的,分析所有1199家样本公司总计11887名董事,通过对上市公司董事会成员的构成、董事的专业背景、董事的任免制度、董事的薪酬激励制度、董事会内部机构建设、董事行权的独立性以及董事会会议的效率情况等方面的分析阐述,力图展现目前我国上市公司董事会制度建设中存在的问题与不足,并对上市公司建立运作良好的董事会提出了可供借鉴的参考建议。     

论高管“问题薪酬”的董事问责

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。