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张晓媛 《陕西行政学院学报》2001,15(1)
团体保险是现代企业员工薪酬福利制度的主要组成部分,它包含货币化薪酬福利和非货币化薪酬福利。现代企业以团体保险为依托,建立员工福利保障制度具有非常重要的意义。 相似文献
214.
在公司发展的过程中,公司的人力资源管理体系中薪酬管理的作用越来越明显,对公司的生存和发展都起到了不可磨灭的作用。本文以六和机械有限公司为例介绍薪酬管理在公司中的作用。 相似文献
215.
专业技术人员的薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。只有将企业薪酬和专业技术人员的内在需求、工作特性有机结合,体现出专业技术人员对企业的贡献,才能形成良好的企业发展氛围,激发专业技术人员的巨大的创造潜力。而对于专业技术人员的薪酬管理尤其要注重薪酬结构的合理、长期的激励、内在的公平性等方面的内容。 相似文献
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218.
《四川党的建设(城市版)》2009,(5)
要闻胡锦涛出席G20峰会,取得5方面成果近日,国家主席胡锦涛出席了在伦敦举行的20国集团领导人第二次金融峰会。胡锦涛主席出席峰会达到了预期目标,取得了圆满成功。成果主要体现在以下几个方面:一 相似文献
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一、民营企业人才流失的主要原因
1.待遇薪酬问题
企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位,关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论,生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口,工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次,企业必须把合适的人放在合适的位置,才尽其用,使其发挥最大的潜能。再次,在物质生活得到保障之后,人们往往会寻求精神享受,这时对员工的激励就要跟上步调,否则,同样会引起人才的流失。 相似文献
220.
薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献.包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得.它在一定程度上代表着员工自身的价值.代表企业对员工工作的认同.甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能.为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。 相似文献