收入分配何时还富于民？

"编内编外同工不同酬、行业间收入差距大、垄断行业天价薪酬……"老百姓关于收入的"抱怨"越来越多,人们期待收入分配改革能够真正还富于民,缩小日益扩大的贫富差距。     

出版业薪酬变革趋势及现状分析

断"皇粮"走市场,中国出版业正在经历一场前所未有的大变革。建立适应出版集团现状,接轨市场、激励有效、科学合理、易于操作的集团化薪酬体系是变革的首要任务。为此,我们应了解出版业薪酬现状,对薪酬改革进行充分理解,找出思路,定出目标,设计一套体现出资者管理、以市场为导向、以利润绩效为指标、以企业长远发展为原则的薪酬体系。正确处理国家、企业、员工、经营者四者的利益关系,使得薪酬分配兼顾外部公平、内部竞争,真正起到有效地激励作用。     

解析后危机时期中国社会的突出矛盾——分配不公问题

经济学研究的主要内容是对有限资源进行合理的配置和有效的利用，但其核心内容是探讨财富的分配问题。后危机时期，分配不公已成为我国经济社会发展的主要矛盾，对此研究必须从根源上入手。我们结合职工薪酬、农村转移人口、资源收益及非物质财富分配等问题对导致分配不公深层次的矛盾进行探讨，并提出相应改革思路。     

最新调查：美国大企业老总去年薪酬平均降7％

根据美联社公布的一份最新调查，美国标准普尔500指数部分成分股公司的首席执行官2008年的平均薪酬下降7％，至760万美元。     

消除薪酬激励“过度合理化”倾向

何为薪酬激励的“过度合理化” 当员工过于专注薪酬，把薪酬的高低看做自己在组织中获得成就的“晴雨表”时，薪酬激励的“过度合理化”的倾向就可能要在这个组织中蔓延了。     

职场调查：超八成IT人想跳槽四成对薪酬不满

近日，某知名人才网站对“2010年IT人的跳槽意愿”进行了调查。调查显示，85％的IT人表示今年会尝试跳槽。在受访者中，来自计算机硬件、互联风／电子商务行业的IT人跳槽意愿达9成。5成IT人感觉“发展遭遇瓶颈”，4成IT人“对薪酬不满”。     

五步设计内外公平的宽带薪酬体系

在扁平化组织中，宽带薪酬引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，而非仅仅是职位的晋升；同时，上级对下级的薪酬因有更大的决定权，这也增强了组织的灵活性，有利于提高企业适应外部环境的能力。     

巴西工会:减薪酬减工时保饭碗

受全球金融危机影响,巴西失业率飙升。今年年初以来,巴西一些州的工人在工会的组织下与企业谈判,选择与企业签署减工时、减薪酬协议的方式,换取企业短期内不裁员的承诺。     

我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角

从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。     

合理调控公务员地区收入差距的途径分析

建立科学合理的公务员地区收入差距调控机制，有利于贯彻落实科学发展观、缩小分配差距、促进社会公平、构建和谐社会，对逐步理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正、公平的社会收入分配体系将具有重要作用。选择合理调控公务员地区收入差距路径，就是要采取措施逐步形成合理调控公务员地区收入差距机制，尽快实施地区附加津贴制度，并做好很多基础性工作：继续规范公务员收入分配秩序，这是合理调控公务员地区收入差距前提，同时尽快实施薪酬调查，建立收入分配基础信息系统，并进行各地生活费用指数测算，构建公务员工资动态调整机制；加强工资立法，实现合理调控公务员工资地区收入差距依法管理。