全文获取类型
收费全文 | 16847篇 |
免费 | 148篇 |
国内免费 | 10篇 |
专业分类
各国政治 | 69篇 |
工人农民 | 276篇 |
世界政治 | 365篇 |
外交国际关系 | 78篇 |
法律 | 6334篇 |
中国共产党 | 2292篇 |
中国政治 | 4489篇 |
政治理论 | 746篇 |
综合类 | 2356篇 |
出版年
2024年 | 41篇 |
2023年 | 206篇 |
2022年 | 193篇 |
2021年 | 252篇 |
2020年 | 256篇 |
2019年 | 170篇 |
2018年 | 56篇 |
2017年 | 134篇 |
2016年 | 293篇 |
2015年 | 567篇 |
2014年 | 1469篇 |
2013年 | 1291篇 |
2012年 | 1492篇 |
2011年 | 1424篇 |
2010年 | 1261篇 |
2009年 | 1263篇 |
2008年 | 1446篇 |
2007年 | 900篇 |
2006年 | 835篇 |
2005年 | 730篇 |
2004年 | 658篇 |
2003年 | 589篇 |
2002年 | 514篇 |
2001年 | 411篇 |
2000年 | 298篇 |
1999年 | 98篇 |
1998年 | 57篇 |
1997年 | 28篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 7篇 |
1991年 | 6篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 3篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
仲裁由于实行“一局终裁”制度,解决纠纷快捷简便,受到交易双方当事人的青睐。然而,仲裁裁决也应受到司法的监督。本文讨论的仲裁局限于国内仲裁。一、仲裁协议效力的认定。仲裁法第20条规定:当事人对仲裁协议的效力有异议,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。在案件的审理过程中,对仲裁协议效力的认定应注意以下几个问题: 相似文献
32.
政企分开何时到位——为国有资产管理体制改革献计 总被引:1,自引:0,他引:1
国务院是国有资产所有权的代表吗国有资产是指全民所有即国家所有的财产,是指国家以各种形式投资及收益、接受馈赠形成的,或者凭借国家权力取得的,或者依据法律认定的各种类型有形和无形财产及财产权利。根据这个定义,国有资产可分为经营性国有资产、行政事业性国有资产和资源性国有资产。国有产权是指国家财产所有权以及与财产所有权有关的经营权、使用权等财产权,不包括债权。而一般所说的或目前所遇到的紧迫的国有资产管理问题,均是指经营性国有资产的管理问题,也可以说是国有产权的管理和实现方式的问题。我国目前国有资产的管理… 相似文献
33.
靠知识产权为生的高通公司——关于技术标准垄断战略 总被引:3,自引:0,他引:3
CDMA的标准之争是最近一年来被炒得沸沸扬扬的一个热门话题.一时间,似乎国内的电信设备制造商已经昂首挺胸地与国际大厂商同台献艺了,似乎中国无线通信已经风风火火地走在CDMA的康庄大道上.但事实上,不论制造商们如何各显神通,最终的大赢家还是躲在幕后的CDMA标准提供商--美国高通公司. 相似文献
34.
对干部进行考核,确立科学的干部考核标准,是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部,把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准,有利于形成正确的用人导向,营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。 相似文献
35.
在马克思那里 ,阶级划分和进行阶级分析的唯一依据是根本对立的经济关系。在社会主义制度建立后 ,以经济为标准的阶级划分和阶级分析方法自然就失去经济依据 ,用政治思想标准取代经济标准 ,按照政治思想标准对社会主义社会的各阶层进行“阶级分析” ,这是导致阶级斗争扩大化重要的方法论原因。社会分层方法的转换是对政治思想标准的否定 ,但并不是以经济为标准的阶级划分方法的复归 ,而是实现从阶级分析到阶层分析的根本转变。江泽民在“七一”讲话中采用阶层分析法 ,符合我国现实经济关系的新变化 ,消除了人们对改革开放性质的疑惑 ,对防止阶级斗争扩大化具有方法论意义 相似文献
36.
37.
第一部分本案例评析要揭示的问题。本案为中外合资合同纠纷案,申请人为中国某对外经济发展公司,被申请人为香港某有限公司。本案评析要解决的问题是。 相似文献
38.
世界顶级企业的成功在很大程度上取决于员工的优良素质。为了保证员工具有优良的素质,世界顶级企业在选人、聘人、用人时,除了一些共性的要求和条件外,都有各自独特的要求和标准。了解这些世界顶级企业选人、聘人、用人的要求和标准,对 相似文献
39.