为中国企业家“寻根”

何谓大企业家?也许这个称号如我们通常所理解的,意味着巨额个人财富以及强大社会影响力。但百年前的一些民族实业家,则以实践证明:企业家并不等同于资本家。他们和自己的企业血脉紧紧相连,是企业的灵魂、核心、精神领袖,甚至是企业生命的源泉。他们给企业提供的是头脑和动力,企业已与他们的生命合为一体。     

股票期权及其作用

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：深化收入分配制度改革,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。股票期权这种激励机制,它最早起源于美国,     

七大：民主革命时期最重要的一次代表大会

社会主义制度建立之后．剥削阶级作为一个阶级已经被消灭。不但国家财产归全体人民所有,而且劳动者也拥有了个人财产。特别是改革开放以来,我们党实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,     

收入分配改革需打破利益格局

一段时间以来,国人对收入分配问题的议论逐渐增多。这些议论,有些是真正关心民生与和谐,有些则是心怀鬼胎的借题发挥。当然还有一些是被表面现象所迷惑,     

“绿色牛人”李培智：一棵淘汰果树赚到亿万财富

果树的盛果期过后,果农通常都会把它挖掉当柴烧,山东农民李培智却从中发现了商机。靠一个奇妙的创意,他不仅使这种毫无用处的淘汰果树身价倍增,还有效地解决了我国北方大规格观赏树短缺的难题,为自己带来惊人财富,而且还带动了当地一个绿色新产业的发展。有关专家说,     

工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算,凭什么协商确定工资”的认识误区,实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。     

职工收入分配状况及其保障机制研究

收入分配是职工劳动经济权益的核心,关系到职工生活水平的提高、企业的发展壮大和社会的和谐稳定。有关信息显示,自2008年以来,全国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件一直高位运行,其中逾80%是因为劳动报酬、社会福利等劳动经济权益方面的。     

加强职工福利财务管理对拨缴工会经费的影响及措施

财政部财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费的范围作出了具体明确的定义,规定企业职工福利费将全部纳入职工的工资总额管理。维护正常分配秩序,保护各方合法权益,无疑要增加企业职工工资总额,同时也影响了拨缴工会经费。本文就加强企业职工福利财务管理对拨缴工会经费的影响及对策,谈谈自己的看法。     

推行行业性工资集体协商 促进经济社会又好又快发展

近年来,营口市始终按照科学发展观的要求,坚持以人为本,积极推行行业性工资集体协商,较好地解决了职工的工资分配问题,有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,促进了全市经济社会的又好又快发展。     

“居民收入倍增计划”之争

收入分配改革正进入关键期。人们对“居民收入倍增计划”的呼声和期待,正日益高涨。而由国家发改委牵头研究拟订的收入分配改革方案。出台仍未有明确的官方时间表。有迹象表明,有关收入分配改革的一些关键问题,正令决策者有所踯躅。这其中,就包括“收入倍增计划”。