推进我国收入分配制度改革的思考

改革开放30多年来,我国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显. <十二五规划建议>中明确提出要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重.当前,收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现,也是社会主义和谐社会建设的重要保障.     

我国贫富差距现象分析与政府的行为选择

当前，我国贫富差距有逐渐拉大的趋势。正确认识这一现象，对其做出客观的评价，不仅有助于我们厘清政府在其中应该承担的责任，找到调整贫富差距的有效方法，而且对我国进一步深化分配体制改革、全面建成小康社会具有重大的战略意义。     

国有企业高管薪酬设计和管理若干问题再审视——基于完善收入分配制度的视角

在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。     

现代农业生产方式下的收入分配制度:挑战与回应

解决城乡收入差距问题,扩大农民收入,一方面需要发展农业生产,另一方面需要完善现代农业生产方式下的收入分配制度。现代农业既是一种技术,也是一种制度,它包含土地制度、农业经营体制和农业收入分配制度,而后者常为人们所忽视。针对传统农业生产方式下分配制度存在的农业生产者的利益主体处于弱势、分配制度与基本经济制度不匹配、分配制度的实现形式建设滞后等问题,需要我们完善农村集体经济组织,改革完善分配制度实现形式,并发挥国家在农业领域的收入分配制度建设中的作用。     

跃享飞凡 尊荣一升 中国光大银行“阳光财富”全面升级贵宾服务体系

中国光大银行的高端财富管理品牌＂阳光财富＂,以创新、完善增值服务体系为突破点,为高净值客户提供独特价值的财富解决方案及全方位贵宾服务体系。近期,中国光大银行＂阳光财富＂,以创新、完善增值服务体系为突破点,在提供专业财富解决方案的基础上,全面升级贵宾服务体系,率先抢滩国内财富管理市场。     

规范我市保障房分配的对策研究

本文通过对我市保障房分配运行综合情况的调研。特别是梳理了我市保障房分配工作中存在的一些问题和不足。结合我市保障房分配工作的实际条件和实践需求。从宏观和微观层面上提出了规范我市保障房分配环节的对策建议。     

收入分配制度改革应以初次分配为重点

正一、初次分配不公平的根源一是,历史原因,包括各地区经济发展状况不同,各地区受到不同传统文化的影响,各地区习惯势力大小不同等等。二是,在中国经济生活中,行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是,在计划经济体制下,对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等,都做了规定,到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是,劳动力市场上买方、卖方,也就是雇     

美国突发事件预警体系建设的经验与启示

预警是防范突发事件的“最后一道防线”，可以极大地挽救受灾人群宝贵生命，减少经济财富损失与稳定社会安全秩序。目前，我国突发事件预警体系建设正处于起步阶段，在预警发布平台、渠道与机制等方面取得了初步进展。     

对我国收入分配制度改革的思考——以经济法的公平观为视角

经济法是规范国家经济调节之法、分配之法,具有保障国家调节的再分配功能,能够规范收入分配秩序,有利于构建科学、合理、公平、公正的社会收入分配体系。应建立和完善收入分配的经济法律制度,逐步完善收入分配的调控监管法律制度,完善社会保障制度,以充分发挥经济法的功能,助力我国的收入分配制度改革。     

大力实施富民工程 让人民群众的生活更加殷实

实现人民富裕核心是提高城乡居民收入,百姓富则小康成。自治区第十二次党代会报告提出,＂大力实施富民工程,必须把增加城乡居民收入作为民生工作的关键来抓,让人民群众的生活更加殷实＂。自治区第十一次党代会以来,经过全区上下和各族人民的共同努力,城乡居民收入水平不断提高,分别由2011年的17251元和5931元增长到2016年的27153元和9852元,但与全国相比,仍有较大差距,