网络PK信访:什么是最有效的“减压阀”?

调查说明目前,我国正处在社会转型加速期,各种矛盾日益显现。面对这些问题,不同的处理方式会带来不同的效果。如何有效利用"减压阀"与"灭火器",是构建和谐社会中的一项重要课题。公众如何看待目前我国的减压机制?哪种渠道最有效地发挥了     

理论工作为“三个发展”服务应重点解决的几个重大问题

山西省委在提出“走出四条路子”、“实现三个跨越”这一战略思路后,又与时俱进地提出了转型发展、安全发展、和谐发展这一战略重点,并把它作为学习实践科学发展观的主题和载体。“三个发展”高屋建瓴、总揽全局,揭示了山西经济社会发展的特点和规律,抓住了山西崛起的关键和要害。那么理论工作如何为“三个发展”服务呢？我认为,当前应当针对各种前所未有的机遇和挑战,着力研究和解决山西发展方面的六个重大问题。     

晋煤集团转型发展的成功实践

一、基于竞争优势的煤炭企业转型 从竞争优势的角度来看,煤炭企业转型发展的目的是要培育煤炭企业的核心竞争优势,解决企业可持续发展问题,其实质是煤炭企业为了适应内部因素或外部环境的变化,把企业资源在产业内和产业问进行重新配置。长远来看,由煤炭产业向非煤产业转移是煤炭企业实现可持续发展的必然选择。煤炭资源和人类赖以生存的许多其他自然资源一样,是有限的、不可再生的。     

设立“转型升级产业投资基金”的思考

设立浙江省转型升级产业投资基金,明确产业投资重点,是浙江实现经济转型升级的有效途径,可以充分发挥金融创新工具在传统产业转型升级和高新技术产业发展中的推动作用。     

突破块状经济的“低端锁定”

块状经济是浙江经济的特色和优势,改革开放30多年来,我省块状经济生成、发展和转型升级的过程,支撑和推动着区域经济的发展。然而在新的时期,站在全球产业价值链的高度,审视我省块状经济,一些区域正面临着产业层次低、组织结构散、创新能力弱,且向产业集群提升发展的动力支撑不足、转型升级缓慢,     

持续关注 不懈探索——民进北京市委积极建言首都职业教育发展

经济转型和产业调整为职业教育创造了难得的发展机遇。据分析,“十一五”期间,北京市技能型人才需求增加量约为100万．平均每年需增加近20万．其中．高级技师缺口就有9万。如此巨大的技能型人力资源缺口,为北京市职业教育提供了广阔的发展前景。2005年,全国上下同时将目光投向职业教育,9月,国务院颁发了《国务院关于大力发展职业教育的决定》;     

代表建议推动农民工返乡创业

在金融危机的大背景下,"加强返乡农民工创业、促进城乡统筹发展"的代表建议,为农民工返乡创业争取到了更多的社会关注和政府支持,通过启动农民工创业,进一步促进了农民增收、农业转型、农村稳定。     

利用拓展训练培养高校学生干部

拓展训练是一种体验式培训方式．是利用自然环境或人工设施．通过模拟现实生活的某些情景所设计的一系列培训项目．旨在使参训者在应对挑战和解决问题的亲身体验过程中,达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的．是对传统教育的一次全面提升和综合补充．     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业,服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点,人才政策资源适当向企业倾斜,形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上,与重点产业发展相对接,通过制定更加优惠的政策,使各类人才向强优骨干企业集聚,重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才,以人才能力的提升推动产业转型升级。     

八面来风

今年,湖州市人事局围绕服务企业转型升级,积极推进职称改革工作,在生物医药、节能环保两个领域设立评审改革试点。一是改革申报制度,申报人员不受传统的申报程序限制,不受学历、资历限制,业绩突出的专业技术人员可直接晋升中级职称。二是改革评价标准。主要突出专业技术人员的业绩和能力。三是改革评价方法。鼓励评审试点领域的相关企业成立专业评价小组,市中评委专家再充分考虑企业的评分并结合全市水平进行评定。