借鉴现代企业文化的成功经验 加强和改进军队校园文化建设

《财富》杂志指出：世界500强企业胜出于其他公司的根本原因．就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力．使公司长葆勃勃生机。借鉴企业文化追求卓越的优秀品质，对于军队院校加强和改进校园文化建设，具有十分重要的现实意义。     

军营新生代要争做“四个新一代”

前不久，我对我部入伍的新战士搞了个小调查，他们具有“四个空前”的特点让我印象深刻：思想观念空前解放，59％入伍前打过工、谈过恋爱、进过酒吧和歌舞厅；目标追求空前现实，95％想考军校、转士官、学技术和方便就业；网络信息空前渴求，78％有QQ号码，有难题喜欢用“百度”或“Google”搜索解决；个性特点空前突出，68％入伍前成长环境优越舒适，习惯以自我为中心。     

论艰苦奋斗的内涵

艰苦奋斗作为中华民族的优良传统,其内涵在不断地丰富和发展.艰苦奋斗不仅是我们党的政治本色,也是共产党人的精神追求、工作作风和生活态度.     

追求三种境界 做合格的企业组工干部

在推进企业党的建设和科学发展新的伟大工程中．企业组工干部肩负着重要的责任和使命。要想成为带头讲党性、重品行、作表率．做合格的组工干部．就必须追求党性至上的思想境界、事业至上的工作境界、公道至上的道德境界．就必须时刻保持一个良好的心态、一个最佳的状态、一个高尚的姿态．只有这样，才能适应新形势发展的要求．更好地完成新时期艰巨而光荣的任务．     

幸福到永远

爱情是所有人心中的美好愿景。古今中外，人们在生活中都饱含着对幸福的渴望与追求。幸福的含义很多，时代不同，地域、种族、文化不同，性别及年龄不同，地位与财富差异等，使得每个人追求幸福的方式、追求幸福的目标和对幸福的理解也各有不同，唯独把美好的爱情作为幸福是完全一致的。     

公共行政的公共利益追求及其伦理诠释

如何追求公共利益和追求什么样的公共利益是公共行政伦理研究的前提，然而什么是公共利益，人们对此理解并不相同，问题产生的原因在于：现实生活中公共利益付出与享有往往存在不对称的情形；公共行政实践上公共利益自身定位与边界确定；公共利益的表现形式具有多样性特点；公共利益是人为的一种工具性设定而非具有普世性的道德地位。深入探究并诠释这一问题的实质，需要明确公共利益既不能等同于公众利益，亦不能等同于共同利益，它只能而且必须与个人利益形成辩证统一关系。唯此才能在公共行政领域确定对私人利益的尊重以及放弃公共利益的道德优先地位。最终实现公共利益的增进与实现并完成公共行政治理的根本任务。     

社会主义和谐社会价值追求的哲学思考

价值追求根源于社会存在.社会主义和谐社会应当有什么样的价值追求,应当鼓励和倡导什么样的价值追求,才能既达到全社会充满活力,又形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,是构建社会主义和谐社会需要回答的重大理论和实践问题.坚持道德价值与功利价值的和谐互补、个体价值与社会价值的合理兼顾、一元价值导向与多元价值取向的辩证统一,体现了社会主义和谐社会的正确价值视阈,我们应该积极倡导和努力追求.     

精神生活的六种需求

宋人苏东坡说，宁肯食无肉，不可居无竹。“竹”对苏东坡这样的文化人是一种精神。实际上更贴切的是“宁肯食无肉，不可居无书”。正像人们有从茅草房到花园别墅、从粗茶淡饭到生猛海鲜等不同层次的物质追求，精神生活方面也有相距甚远的不同层次的追求。我大致把它分为六种需求。     

培养积极健康的生活方式

一个人的生活追求与读书学习、心态优劣、价值取向息息相关，它能决定人生命运成败和事业兴衰。让生活追求更加积极健康，对每个人的发展极为重要。     

企业文化利益追求中的问题与治理

国际众多企业、特别是跨国公司巨头们,当前在对企业利益的追求中,已由过去直接追求经济利益最大化转变为追求文化利益最大化.综观我国企业,在这方面还存在着很大的差距,突出表现在:一是对文化利益的追求,企业普遍尚未引起足够的重视;二是仿冒行为屡禁不止,有些企业对文化利益的盗窃现象十分严重;三是企业的文化制度,与"以人为本"的要求相距甚远.