《党员生活》伴我成长

2003年．刚刚大学毕业的我成了一名省委组织部选调生。来到南漳县李庙镇人民政府担任镇长助理。     

“选调生”培养何以有效?——一个回应性冲突的情境设计

【问题】“选调生”是我国20世纪60年代建立的党政领导后备人选培养制度,作为基层干部的“选调生”承担双重回应性责任:服从权威与直接回应民众。政治化是提升公务员回应性的方法之一,但经过选拔与培养的“选调生”会如何处理回应性伦理冲突?【方法】论文选取11个城市的基层公务员进行问卷调查,采用分层抽样获取有效样本1004份,使用Logit、PSM与SEM中介效应模型等多重方法检验中国特色“选调生”政治化机制的效应。【发现】面临回应性伦理困境,“选调生”较“应届生”更偏好垂直回应性,这种偏好差异部分源于官僚政治化机制。四种政治化机制存在异质性:招聘环节直接政治化的筛选机制让“选调生”更偏好垂直回应性,锻炼环节的社会政治化的职位安排机制让“选调生”更偏好水平回应性;三重领导机制与快速职业通道机制施加的政治压力对“选调生”的回应性偏好没有显著影响。【贡献】论文从实然层面打破了西方对我国干部政治化的刻板印象,挑战了传统“压力-回应”的解释框架,并将中国特色干部政治化的研究向前推进。应精准理解“选调生”有效培养的障碍,完善政治化机制。     

年轻干部应从基层起步

基层是培养锻炼干部的“练兵场”。对于新入职的选调生、公务员来说,如何从基层起步,拜基层为师。深学细照笃行,争当“四有”好干部,笔者认为应该落实到“三个在基层”的具体实践中。     

少数民族地区选调生成长规律探析

规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,规律是客观存在的.选调生的成长是个体素质能力提升和职务晋升相作用的过程,是个体素质、组织培养和社会环境综合塑造的结果,是一个漫长的渐进过程.选调生政策是以培养人而不是以做事为中心,在少数民族这种独特的政策环境和定位中,他们的成长呈现出独特的规律.     

“90后”驻村帮扶干部的战“疫”故事

2017年,考上选调生的刘健被派到西青区王稳庄镇大泊村参加结对帮扶困难村工作。扎根基层近三年时间里,他始终把村民放在心尖上,一直与村民同心同行。新冠肺炎疫情防控工作开展以来,刘健以“召之即来、来之能战、战之必胜”的勇气和担当,为村民筑起了坚实的战“疫”防线。     

“80后”们的官场生涯

在同僚当中，肖桂围是个异类，他开博客、发牢骚、写官场感言，最近还联络了几百个全国各地身处官场的年轻人，大部分都是“80后”，他们打算自费出本书，把各自的从政经历和感悟集中起来表达，名字就叫《“选调生”眼中的官场》。     

大悟法院打造青年干警成长工程

本刊讯湖北省大悟县是鄂北的山区县,也是革命老区县,这里虽然山清水秀,人杰地灵,但由于经济欠发达,条件艰苦,法院人才相对匮乏,人员断层严重。近年来,大悟县人民法院大力实施"人才兴院"战略,通过选调生、公务员招考、政法干警招录、社会招考等形式,先后招录了具有大学本科学历(其中4人为硕士研究     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

就业市场:新年新变化

2012年,经历过多重国际风云考验的中国就业市场将会迎来怎样的变化?不同群体的求职者和往年相较有何区别?企业除了资金、市场外,还应关注哪些生产要素?新的一年,这些话题的焦点直指就业市场。     

做“官”先做人

2005年7月25日．是我今生最难忘的日子。那一天．我以一名选调生的身份来到建始县三里乡政府报到．正式成为一名国家机关工作人员。弹指一挥间。7年的光阴过去了。回想自己的成长之路,有踏上工作岗位的新鲜．有实现理想的激动,有组织上给予诸多的关爱和基层群众的信任．但感受最深的还是,不论职务高低、“官”位大小,首先要学会做人。