关于选调生招录工作的几点做法

在2014年选调生招录工作中,省委组织部按照全国、全省组织工作会议关于年轻干部培养选拔的新精神新要求,突出问题导向和问题意识,完善招录政策,严把招录关口,阳光、公开、公正地完成了2014年选调生招录工作。     

加强选调生工作 促进后备干部队伍建设

选调品学兼优的大学应届毕业生到基层接受锻炼，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力，加强后静干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，，多年来，秦安县的选调生工作，按照中央、省、市委关于选调生工作的政策精神，坚持“严格要求，分类指导，定向培养、大胆使用，缺啥补啥”的原则，围绕全县工作大局和组织工作的总体思路，抓理论学习、抓教育管理、抓措施落实，层层签订责任制，夸实了工作基础，     

花红更显叶翠

时光荏苒,回首望,我已在基层“熔炉”中锤炼了4个年头,无论是身处大学生村官岗位,还是作为一名选调生,变的是称谓。不变的是服务基层的初心。     

党务通

问:我是一名定向选调生,目前在基层锻炼,我应向哪里递交入党申请书?答:对于下基层挂职、扶贫、支教等人员,已在基层工作半年以上的,可以向基层工作单位递交入党申请书,并由基层工作单位党组织负责对其的培养、教育、考察和发展,但发展前必须征得其原所在单位党组织同意;在基层工作半年以内的,应向其原所在单位党组织递交入党申请书,并由其原所在单位党组织负责对其的培养、教育、考察和发展。     

基层动态

<正>南宁3692人参加公务员考试面试创历史新高本刊讯(通讯员农健)南宁市2014年度考试录用公务员(选调生)面试工作已于7月6日顺利结束。今年南宁市计划招录932个职位1410人(其中选调生60人),经审核共有3825人入围竞争,实际参加面试3692人,参考率为96.52%,面试人数和招录人数创历史新高。今年的面试为期四天,分别于6月28日至29日、7月5     

“80后”们的官场生涯

遇事首先想到的不是按程序走,而是托熟人找关系来摆平,中国基层社会的运行逻辑,几千年来似乎还未根本改变,在这样的社会生态中,基层政治的运行也就更加无视规则。在同僚当中,肖桂国是个异类,他开博客、发牢骚、写官场感言,最近还联络了几百个全国各地身处官场的年轻人,大部分都是80后,他们打算自费出本书,把各自的从政经历和感悟集中起来表达,名字就叫《选调生眼中的官场》。     

名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究

从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。     

优化基层选调生培养体系 为党的干部队伍注入新生力量——以重庆市万盛经开区为例

党的十八大以来,习近平总书记多次指出,要重视选调生的选拔和培养工作。选调生是各省市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生,他们将直接进入地方基层党政部门工作,并作为党政领导干部后备人选进行重点培养。     

新形势下促进选调生政策发展的认识和思考

随着我国经济社会发展步入新的阶段,选调生政策的推行也进入了攻坚期和深水区。选调生政策实施能否突破工作方式、改进工作作风,提升服务理念直接关系到基层人民群众的切身利益。全面梳理选调生政策与基层党组织建设互动关系,发掘当前选调生政策推进中存在的问题,概括新形势下选调生政策发展的趋势,着重提出切实发挥选调生作用的四维分析,以期更好地发挥选调生政策在引领基层党建工作中的作用。     

玉田县:小专班精准培训干部

先期调研摸准需求、分级分类举办专业能力培训班、分工协作确保实效,让每名受训干部成为岗位上的行家里手。成立专题调研组,通过召开座谈会、发放调查问卷等形式,听取干部对培训方式、课题设置等方面的意见建议,制定年度培训计划。分类办班精准培训,结合全县重点工作和各单位各系统干部职能特点,分行业分领域举办环保、科技、城建等“小专班”;结合干部职务、年龄等特点,举办乡科级一把手、选调生等“小专班”。