山西长治：不称职就“召退回”

将企业产品召退回的理念引入干部管理中,对不适宜担任现职的干部实行“召退回制度”,这是山西省长冶市深化干部人事制度改革的创新举措。长治市委明确提出了召退回干部的范围,即不称职的干部、不胜任现职的干部、人岗不相适应的干部、相形见绌的干部。同时在召退回干部上严格细分程序,确保公平、公开、公正。     

国企改革

搞好国有企业,关系党和国家的长治久安。关系人民群众的根本利益,关系社会主义制度的巩固和发展。要深化国有企业改革,坚持政府引导、出资人主导、市场调节与尊重企业的主体地位相结合,推进公司制股份制改革,完善法人治理结构,建立健全现代企业制度。要精心维护企业稳定,尊重职工主体地位,     

十年巡礼——基层党建创新样本

强基固本方能长治久安。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,基层党建是加强党的执政能力建设的基础工程。党的十六大以来,党中央高度重视抓基层、打基础,适应经济社会的新发展新变化新要求,不断完善党的基层组织体系,增强党执政的组织基础。     

履行职责促发展服务职工谱新篇

正在兵团工会四大精神的指导下,农十二师五一农场工会认真履行各项社会职能,团结动员全场各族职工为全面实现农场跨越式发展和长治久安发挥主力军作用。(一)围绕中心,服务大局,为促进农场经济社会跨越发展和长治久安发挥主力军作用。积极开展当好主力军、建功‘十二五’、奋力促发展建功立业竞赛活动,在各农业连队职工中开展了以实现经济和社会效益‘双赢’为主题的劳动竞赛和经济技术创新活动。通过深入扎实开展当好主力军、建功‘十二五’竞赛活动,努力营     

打造职工文化品牌构筑职工精神家园

近几年,农五师八十八团各级工会组织以兵团第四次代表大会精神为指导,紧紧围绕职工素质工程,打造职工文化品牌,提升了职工的思想道德素质,为实现团场跨跃式发展和长治久安作出了贡献.     

以克州精神为引领 实现克州跨越式发展和长治久安

克州是国家级贫困地州,几十年来,克州各族儿女发扬克州精神,克服了种种艰难险阻,为国守边,建设家园,取得了辉煌的成就。当前面临全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键时期,克州各族儿女将继续以＂克州精神＂为引领,实现克州的跨越式发展和长治久安。     

行走在网上的官员公示

公示冲击波 按照惯例,组织部门要对拟提拔官员进行公示,如果公示期间没有人反映被公示人员的问题,这些官员一般都会如愿以偿获得任命。但在网络发达的今天,在网上被公示的官员能否顺利地通过公示关口却显得命运多舛。 2012年4月5日。山西省长治市委组织部对王瑞等35人的任职情况进行了公示。短时间内,公示名单中“2人14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作”的情况就引起了网友的强烈质疑,要求长治官方给予解释。     

支部书记工作方法论

当好党支部书记,不仅是党组织的期待、基层党员的期待,而且是每一个支部书记的自我期待。全国有380多万个基层党组织,支部书记就是唱好党的基层组织建设、维护社会长治久安、经济发展这台戏的主角。如何当好这个主角？这不仅需要有正确的思想方法和思维方法,而且需要有正确的工作方法。惟有这样,你才能在支部书记这个舞台上,演绎出一台国...     

保持党的纯洁性要加强党性修养

纯洁性是马克思主义政党的本质属性,始终保持党的纯洁性是始终保持党的先进性的前提和基础。邓小平同志曾经敦促：“这个党要抓了,不抓不行了”!那以什么为抓手呢？以纯洁性为抓手可谓是抓到点子上了!因为,“只有不断保持纯洁性,才能提高党在群众中的威信,才能赢得人民的信赖和拥护,才能不断巩固执政基础,才能实现党和国家兴旺发达、长治久安”。那怎么抓？     

山西省人民政府关于郭建华等三人免职的通知

晋政任[2012]42号长治职业技术学院、山西省人民医院、山西建筑职业技术学院:经山西省人民政府2012年10月26日研究,决定免去:郭建华的长治职业技术学院院长职务;张相轩的山西省人民医院副院长职务;王世新的山西建筑职业技术学院副院级调研员职务。