劳资博弈“囚徒困境”的合作解:工资集体协商

从博弈论的视角看,劳资双方博弈的过程与囚徒困境的博弈非常相似,分析劳资博弈囚徒困境的原因及探寻劳资博弈的合作解具有很强的理论意义。作为劳资博弈囚徒困境合作解的一种现实选择路径,工资集体协商与预期、重复博弈以及帕累托效率之间的关系又极具现实研究意义。     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。     

工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算,凭什么协商确定工资”的认识误区,实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。     

关于电子信息系统非公企业工会工作的调查

2012年,我们开展了电子信息系统非公企业工会工作调研,采取实地座谈和问卷方式,重点对福建、深圳、上海、天津、四川部分民营及中外合资电子企业进行了调查,共涉及29家企业(其中民营7家,中外合资22家),469929名职工。此次调研省市,是目前电子信息系统非公企业比较集中的地区,具有一定代表     

强势推动工资集体协商工作

江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。一、抓住关键,切实把握企业工资集体协商工作的难点和重点突破难点促扩面。根据企业的不同经营情况确定协商的内容:小型微型企业,主要就职工最关心的最低     

工资集体协商工作问答④

问：我国的集体合同制度发展趋势是什么？答：（1）集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。     

温州市企业工资集体协商工作调研报告

为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况,我们调查走访了我市11个县（市、区）的总工会和基层企业,通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式,对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

规范程序 依法协商——行业工资集体协商实现政府企业职工三满意

近年来,随着临安市节能灯行业的迅速发展,企业和职工数量急剧增多,因劳动工资引发的劳动关系矛盾和纠纷也时有发生。2009年底,我们在市委、市政府的高度重视和大力支持下,联合有关部门在高虹镇开展了节能灯行业工资集体协商试点工作,     

关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。