政治体制变迁过程中的“问题导向”——从代议民主制到行政集权民主制

人类社会发展过程中不断出现的问题是政治体制变迁的直接动力，也是政治体制变迁过程中实施路径控制的直接力量。面对新产生的问题，原来所建立起来的一套政治体制并不能全部解决，当这些不能解决的问题累积到一定程度，或者出现一个能直接对原有政治体制造成冲击的难题的时候，这套政治体制就必须进行调整。不同国家和地区政治体制变迁所遵循的路径可能会不同，甚至可能有很大差异，但这并不说明政治体制变迁过程不受控制。政治体制的调整或者产生是为了解决相应问题，这些问题是否得到妥善解决就是衡量政治体制变迁是否成功的标准，也是政治体制变迁路径的直接控制力量。     

也谈苏联演变的教训

《红广角》2010年第12期一篇文章——《东欧剧变过程及原因探析》中指出,东欧剧变的原因是苏联来的：＂东欧国家无一例外地照搬了那种中央高度集权的行政命令式的苏联社会主义模式＂、＂对苏联又是亦步亦趋＂。我认为,这是不争的事实。众所周知,苏联是以马克思主     

浅析南街村模式 ——平均富裕而非共同富裕

本文认为,上级在引导农民脱贫致富过程中,因基层干部在对共同富裕理念上的偏差而在具体行为取向上存在着突出问题.作者通过对亲历体制转轨极具代表性的南街村模式的分析,指出若仍按受社会历史环境的路径依赖所形成的传统集权体制的思维模式和价值观念进行生产、分配和社会交往,而不充分尊重法治秩序、人格平等和选择自由,这种富裕充其量是小农的、集权的平均主义富裕而绝非共同富裕.在此基础上指出共同富裕的精神实质.     

关于当前我国民主政治发展的几点思考

现阶段中国社会行政集权体制的存续,以及传统的官本位文化、小农意识在公民中的普遍存在是中国民主政治发展的主要障碍,也是当前民主政治脆弱性的重要原因。这就需要我们在构建中国特色的社会主义民主政治的过程中,注意对其进行分阶段,有步骤的改革,用民主政治的制度、体制、原则、思想意识等统领中国政治领域变革,同时注重政治主体自身素质的提高。     

论马克斯·韦伯及其官僚集权理论

被誉为“组织理论之父”的马克斯·韦伯,创立了官僚集权理论。该理论倡导的官僚 制组织,被视为与工业化大生产相适应的最为理想的组织结构。官僚制组织确实具备其 合理性的基本内核,但这种模式也面临着危机,存在着不少弊端。改革官僚体制,已是 人们越来越重视并不断探索及解决的重大问题。     

湖北数所高校领导落马 内部集权化成主因

湖北美术学院原副院长李泽霖、三峡大学原党委书记陈少岚、湖北大学原副校长李金和、武汉大学原网络教育学院院长郭学理、华中科技大学同济医学院附属协和医院原副院长刘其泰……     

如何提高企业集团管理的整体协同效应

本文主要从股权管理、法人治理结构、母子公司体制、企业文化建设等方面对提高企业集团整体协同效应进行探索和研究。     

苏共高度集权执政模式形成中的国际政治因素

苏共的执政模式是一种高度集权的执政模式,这是一个客观事实。而关于苏共高度集权执政模式形成的原因,文章着重讨论了苏共高度集权执政模式形成中的国际政治因素。一个基本的观点是:苏共所秉承的“世界革命”理念以及对资本主义制度的批判,直接导致了苏联和资本主义国家之间形成了一种恶性互动的紧张关系。这种与资本主义国间的紧张关系成为苏共对国家全面领导的政治体制形成的外部条件。     

分权与集权——试论明初政治改革的特点

明朝初年,朱元璋对明朝政治制度做了较大的改革,包括地方制度的改革、中书省的废除、军事制度的建立。这些改革旨在加强皇权,使得明朝政治体现出了极度分权和极度集权的特点,本文将探讨明初政治变革的特点。     

中国高等教育管理文化的变迁趋势

一、导言 改革开放20年来,中国高等教育体系在规模、质量、效益上都有了举世瞩目的进步。而管理文化,作为影响这一庞大产业的重要因素,也发生了激动人心的变化。从根本上来说,高等教育管理文化从单纯的政治与行政文化发展成为一种学术管理思想、市场管理思想、政治与行政思想三者互动的文化。本文试图扼要地归纳20年来中国高等教育之管理文化上所发生的一系列变化,以期在我们匆匆地走向