辣酱广告

这是一个规模很小的食品公司,生产资金只有十几万。但老总却很有信心,在单位的文化墙上写着要做这座城市辣酱第一品牌的豪言壮语,时刻激励着员工的信心。     

用人单位可否以多发工资方式折抵少缴的养老保险？

当事人基本情况： 申诉人：任某,男 被诉人：某食品公司 案情简介：任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作,历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同,合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同,最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月,该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》,任某办理离职手续,在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元,与其当时的月工资4806元相差甚远,为此任某提出异议。公司解释说,2007年公司曾经扣发过任某的工资,所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可,几经交涉,公司答应任某在《离职证明》中作如下说明：“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳,因当时核基数时出现失误,导致其基数错误,其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资,实际已折抵少缴的养老保险,特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。     

一只手策略

成立于1866年的美国通用磨坊食品公司,旗下拥有哈根达斯冰激凌等一众知名品牌,这家百年老店至今生意兴隆,和一个有趣的秘诀颇有关联。 上世纪曾有一段时问,通用磨坊的销售跌入低谷,公司CEO鲍威尔整天忧心忡忡。有一天,清早出门的他在华尔街上遭遇了“早高峰”：来来往往的商界精英们一手拎着公文包,一手抓着汉堡,大口咬着,并时不时看一下手腕上的表。     

停止员工工作是否要付补偿金？

【案例】：成某于2008年12月到某食品公司工作,不久被该公司派至某超市担任促销员,工作期间能力十分出众,深得食品公司领导的器重。2010年1月,食品公司告知成某因超市要求将他更换,所以要停止其在该超市的工作。成某认为这实际是食品公司与其解除劳动关系的行为,便到北京市宣武区劳动仲裁提出申请,     

演绎现代徽商传奇——记怀宁县一品香食品公司董事长朱建华

他出生在安徽安庆一个贫瘠的农村,家境贫寒。他叫朱建华,一个年仅28岁,却身家过千万的青年英才。短短几年内,他一手创建的怀宁县一品香食品有限公司的加盟连锁店达到了200多家;“独秀汤包”成为全国知名品牌,深受广大消费者的喜爱。     

山西省冶金物资投资有限公司债权人公告

各有关企业:山西省冶金物资投资有限公司是山西省经贸投资控股集团有限公司全资子公司。根据山西省经贸投资控股集团有限公司《关于将省国资委等部门划转山西省经贸投资控股集团有限公司的省级财政性委托贷款投资注入山西省冶金物资投资有限公司转为法人资本金的通知》(晋经贸财字[2011]97号)、山西省人民政府国有资产监督管理委员会《关于对山西省冶金物资投资有限公司增加注册资本金的批复》(晋国资产权函[2011]     

丰田管理赢在哪儿

那一天，她所在的食品公司贴出新告示。她压抑着自己内心的紧张，挤进人群中去观看。那是一张下岗人员名单。她最担心的事情终于发生了——她的名字赫然出现在榜中。这一年，她已经42岁。     

发展民营企业调委会 维护企业和谐环境

随着我县经济迅猛发展,以顶大食品公司为龙头的民营企业迅速崛起,成为当地支柱型产业。该公司座落于昌黎县靖安镇,占地面积达103亩,现拥有员工700余人,年生产能力达2万吨,年上缴利税超百万元。在企业发展过程中,也曾受各种矛盾纠纷所困扰,企业老板牵扯了很大精力。在调研中我们发现这个问题后,局党组非常重视,通过认真研究,2005年7月,在顶大食品公司建立了第一个民营企业调委会。该企业调委会由7人组成,由民调主任曾广岐主持工作,其它6名成员都来自于公司下属各厂的中层负责人。他们既是人民调解员,又是民调工作的信息员,活动于公司的     

唐山市丰南一中

保定市食品公司肉联厂有固定资产近3000万元，主要经营生猪屠宰加工、分割肉、原料肉、熟肉制品、速冻食品及冷藏业务。     

商标使用许可合同备案相关问题及建议——从“娃哈哈”商标使用许可合同纠纷仲裁案谈起

日前。杭州娃哈哈食品有限公司（下称“食品公司”）与其中方股东之一、杭州娃哈哈集团有限公司（下称“集团公司”）就双方于1999年签订的商标使用许可合同的效力问题，正在贸仲进行仲裁。许可人集团公司认为，双方同时签订商标使崩许可合同（下称“繁式合同”）及其附件之一简式使用许可合同（下称“简式合同”），旨在以合法形式掩盖非法目的，且“繁式合同”中约定的许可期限超出注册商标有效期限、违反了法律、法规的强制性规定。两份合同均应被认定无效。