工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响

摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。     

中国南方汉族人群4个STR基因座遗传多态性

短串联重复序列（STR）遗传标记在个体识别和亲权鉴定中应用十分广泛。但一些特殊案件需要在某一商品试剂盒检验的基础上增加检测的基因座数量。目前，国内较多鉴定机构使用GenePrint Fluorescent STR Systems FFFL Multiplex试剂盒作为补充基因座，本文对这4个基因座遗传多态性进行调查。     

新人群·新职业·新词汇·新观念

改革开放30年来．新的职业不断催生，新的人群也不断涌现，人们表达新事物、新概念的语汇也应运而生。我们特选择30年来具有代表性的一些新人群、新职业、新词汇、新观念，从一个侧面反映我国改革开放30年发展变化的足迹。     

肠旺面：废物的边际效用与灵魂的精神家园

在特定时空下,特定人群的共同偏好,造成了肠旺面鲜明的地域特征。惊天冻地的冰雪与感天动地的回家,这是2008年春节铭心刻骨的一幕。50万人滞留在广州火车站、近2万辆车受阻于京珠高速、仅贵州就50多个县停电。农历大年三十这一天,我看到贵州卫视播报,黔南自治州州委书记亲临抗灾一线慰问抢修电网的外地电力工作者,与他们高唱《团结就是力量》,我当时最大一个感想是：要是能给他们送上一碗滚烫的肠旺面就好了。     

枣庄市山亭区委常委、组织部部长李勇：把增强公信力作为领导班子换届的核心要求

做好领导班子换届工作,是当前组织部门面临的头等大事。开展领导班子换届工作,必须把增强公信力作为各级党委和组织部门的核心要求,把换届工作是否具有较强的公信力作为检验换届成效的重要标准。从实际出发科学确定乡镇领导班子职数。目前乡镇发展和稳定的任务都很重,但根据乡镇机构改革方案,在换届中各乡镇领导干部的职数都要     

眉县在吸收高学历人才政策上实现新突破

为了适应西部大开发与眉县经济发展的需要，为眉县储备更多的科技人才，促进全县经济和社会事业跨越式发展，最近眉县政府就大学本科及本科以上学历优秀人才来眉工作出台了优惠政策。     

以测评指标引领核心价值观区域化实践

正近年来,昆山以核心价值观区域化测评指标为指导,以培育践行昆山特色价值观为抓手,着力推动培育践行核心价值观工作朝着科学化与人文化紧密结合的方向发展。一、培育和践行昆山特色价值观,提升核心价值观区域化实践的凝聚力。1.坚持个别与一般相结合的原则。形成了"共谋科学发展,同创昆山之路;共建和谐家园,同享文明成果"的昆山特色价值观和"富民、亲商、高效、廉洁"的政府价值观、"守     

媒体观察员何君：三亚是我们共同的三亚

三亚作为我国著名的旅游度假城市，每年11月至次年4月，近半年时间里都会聚集约计40万的候鸟人群前来避寒疗养。三亚，不仅是本地50万常住居民的三亚，也是40万候鸟人群的第二家园。忽视这两大群体中任何一方的合法权益与正当需求，都会引起激烈的社会矛盾。     

民众为何为国企“官商分离”叫好

在经济危机面前,所有的利益和价值都将面临重估,不同人群自然会围绕着自身的利益和价值观等问题,展开思考和争论,因此,热议取消国企行政级别也在情理之中据报道,3月17日,广州市原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》(以下简称《意见》)及配套文件。《意见》要求,取消国有企业的行政级别和可视作行政级别的行政待遇;建立由董事会直接选择、考核