收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。     

国企高管天价薪酬将受控制

近期,社会各界对于国有金融企业高管薪酬的质疑之声愈发强烈。由于缺乏相关的监管办法,所以对这一问题的管理一直处于空白状态。此次,人力资源和社会保障部将以国务院的名义下发新文件,意图加强对于国企高管薪酬的控制工作。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年将分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施。     

谁是公司的主人——由国美控制权之争分析公司高管与公司关系的演变

公司高管与公司关系争议颇多,对公司高管的定位影响着《公司法》和实践中对于高管的激励和制约思路。高管对公司的影响作用越来越明显,为激励高管创造公司效益,股票激励的方法日渐盛行,从而进一步扩大高管在公司中的权力,甚至不少高管借机夺过公司控制权。转换我国公司法"股东中心主义"为董事、股东利益并重的思路,增加高管公司主人公地位的观念,同时利用分类股票的方式对其制约,有助于促进高管忠实、勤勉义务的实现。     

2013年12月企业界犯罪案件追踪

联华多名前高管被调查 据2013年12月S日《国际金融时报》报道，联华超市最近发布人事变动公告，其实与一宗“旧”案有关，半年之前，有关部门已进入联华超市进行调查，涉及多名联华超市原高管。     

给高管扣5美元薪水

有一次，石油大王保罗·盖蒂听到某家下属公司的汇报情况，知道该公司营运状况很差，亏损严重，但很有发展潜力。经过详细了解，盖蒂找到了症结所在——该公司三位高管关于成本与利润的责任意识极差。对此，盖蒂略施小计。     

让更多干部从一线涌现

2009年初，江津区面向全国选拔22名基层干部，引来345名硕士和博士竞选。这345名硕士和博士中，有团中央组织的博士生服务团成员，有北京奥组委人事部项目负责人，有年薪几十万元的企业高管……为何众多优秀人才愿投身基层？     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示，美国公司有50％-70％高层管理人员的更替，都是来自组织内部，例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的，更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业，他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系，而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说，员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段，概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

高管贪腐案“异地审理”溯源

7月19日，贪腐官员许迈永（杭州市原副市长）、姜人杰（苏州市原副市长）被依法核准死刑并执行。这两人的案件，皆在邻近城市一审。许迈永案，归于浙江省宁波市中级人民法院，姜人杰案则归为江苏省南京市中级人民法院。     

高管问题薪酬的股东控制--对合理性审查标准的修正

高管薪酬的合理性审查长期坚持以程序正义为导向的标准模式。面对高管影响力超越了董事会控制的现实，提高股东在薪酬决策事项上的控制力十分必要。原有的合理性审查标准也因此需要作出相应修正方能满足现实的需要。     

中国青年报：警惕“高管”高薪背后的权钱交易

谢昱航在10月19日的《中国青年报》上撰文指出：时下有些“人才”很抢手，各单位高薪争夺。这类“人才”，才不在博学，不在超人智商，而在于其背后的特殊关系。地产商刘军因一手创建“泰跃系”而闻名资本市场，他的北京泰跃房地产公司之所以一时能“呼风唤雨”，关键在于他重用“能人”皇甫炳君。皇甫炳君原在北京朝阳建委任职。与海淀区原区长周良洛过从甚密，刘军得知这一消息，就以200万年薪、一套住房，外加800万安家费的条件，将皇甫炳君招至麾下担任副总，专事公关周良洛。