国企高管毁于豪赌

海南民生燃气（集团）股份有限公司原董事长朱德华收受贿赂港币145万余元、人民币99万元，挪用公款88万余元，这些钱大多用于在香港、澳门豪赌：     

北京首个被解除劳动合同的工会主席

他原是企业的高管，被工人视为资方的“走狗”,但当选为工会主席后，他却一步步走向与“资方”的对立，他为职工争权益，自己却被解除了劳动合同，至今还在讨要说法……     

中国院士增选制度求变

企业高管入围增选名单所引起的争议,或许能推动制度改革。一项制度若不适合当前的时代和社会发展,那就必须加以变革和完善,院士制度亦是如此自6月23日以来,中国工程院大院就开始了闭门谢客,外来人员一律严肃登记,均被告知行政人员开会,一切与院士增选有关的事宜请联络增选办公室。神秘的背后,则是2011年的"烟草院     

公司高管经济犯罪侦查

公司高管经济犯罪曝光频率高、查处范围广、涉案金额大等现象已成为不争的事实。公司高管经济犯罪有其特殊成因;高管犯罪案件呈现出智能性、掩蔽性、专业性、社会危害性、有反侦查能力等特点。针对公司高管经济犯罪的犯罪手段,侦查此类案件应认定案件性质并及时立案、广辟线索来源收集高管犯罪的证据、及时搜查、扣押、追缴赃款赃物等措施,再根据现实中办理此类案件工作中的不足提出侦查中应当注意的问题。在打击公司高管经济犯罪工作中,通过深刻研究并拟定合理有效的防范措施,对遏制犯罪具有十分重要的意义。     

高管薪酬规范与法律的有限干预

The determination of corporate executive compensation is a kind of affiliated transactions including special conflicts of interest in the company. The regulation of executive compensation by law is extremely necessary but plays a limited role, and the scope and mode of such role are specific. The due process and information disclosure system in determining executive compensation prescribed in company law and securities law, the policy guidance of the tax legal regime, and the active and prudential judicial review are the three aspects of the regulation of executive compensation by law, the common goal of which is to ensure and enhance the correlation between executive compensation and corporate performance, i.e., the realization of the principle of “performance-based compensation.” Li Jianwei, Ph. D, is an associate professor of law at China University of Political Science and Law, and a visiting scholar at Faculty of Law, University of New South Wales, Australia. His major research is in corporate law, corporate governance and corporate management system, and his major works include: Corporate Law (RUC Press, 2008), Legal Regulation on Affiliated Transaction (Law Press, 2007), The Role of Law in Corporate Management (People’s Court Press, 2005), A Research on Independent Director System (RUC Press, 2004), A Research on the State-owned Exclusive Company (Law Press, 2002). Moreover, he has more than 30 articles released in core academic journals.     

公有企业的治理结构 --20世纪中国改革经验研究

当我国经济学界引进“公司治理结构”、“委托—代理”等概念解释中国的企业制度改革时,遇到的基本障碍之一是:现代市场经济条件下严格意义上的“委托—代理”理论并不完全适用于中国大多数公有企业。因为这一理论最基本的假定是存在着一个真正的所有者,这个所有者愿意并有能力约束代理人,以防止自身权益的流失。但是,如果找不到这样的所有者,那么讨论“委托—代理”的问题似乎就没有多少意义。     

论企业高管薪酬包容性增长机制

高管薪酬包容性增长乃企业团队团结与合作内在要求,也是新时期我国收入分配改革的一个重要课题。绩效相关性并不能等同于包容性,引入高管与员工及其团队内部薪酬的差距这一维度,可以弥补绩效标准之不足。全球金融危机以来,囿于企业内生机制失灵和政府监管长效机制的缺位,高管薪酬非包容性增长之势头并未得到扭转。高管无功受禄,非但不能带来公司相应的成长,甚至会侵蚀股东和职工等利益相关者的应有利益。为高管薪酬包容性增长提供制度供给乃是国家的责任,包括激活内生机制,构建与高管人力资本相适应的薪酬监管长效机制,着力发挥内生机制与外部引导监督机制的协同作用。     

《非你莫属》富翁嘉宾再创业法院“放水养鱼”促和解

正王某创办的北京某服饰有限公司曾经拥有100多家服装连锁店,一年流水达到数亿元。但后期却由于经营问题导致企业濒临破产,负债累累。2013年3月,经历事业大起大落后的王某参加了天津卫视的《非你莫属》求职节目,求职职位是企业高管。虽然被命名为《亿万富翁的破产求职》的该期节目点击率高达几百万,但最终王某仍然被在场BOSS灭灯,未能获得理想中的工作职位。但是在许多网友的鼓励下,王某鼓起了再次创业的勇气,通过小额贷款获得了200余万元的资金,并根据美国大片《第六日》的名字成功注册了"第六日"商标,经过积极的宣传、策划和经营,"第六日"品牌已在全国开设了近20家实体店,发展前景一片光明。     

中国已到打破权贵资本结构时

<正>曾经掀起过一点波澜的"国企高管限薪"最近引爆了广泛关注。有媒体报道,央企、国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有的30%左右。看一下背景:8月18日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话,指出要对不合理的偏高、过高收入进行调整,并要求"中央企业负     

国企高管三大关键词：“天价”高薪

格力老总朱江洪4000万元、中海油老总傅成玉1200万元、招商银行老总马蔚华960万元……对这些曾经曝光的“天价”高薪，人们应该记忆犹新。