冷战后《纽约时报》涉华政治类报道的意识形态倾向分析

<正>纽约时报广场位于曼哈顿西42街与百老汇大道交汇处,是世界上最闻名和最繁华的广场之一。图为时报广场掠影。《纽约时报》(下简称《时报》)由纽约州副州长、政治家、记者亨利·贾维斯·雷蒙德与银行家乔治·琼斯创刊于1851年,由纽约时报公司在纽约出版。奥克斯家族1896年收买《时报》,1961年后又转为索尔兹伯格家族所有,并与洛克菲勒财团关系密切。1969年起《时报》从家族企业变为股份公司,成为拥有多家美国报纸、杂志、电视台、广播电台和国外联合企业的大报团。《时     

中国已到打破权贵资本结构时

<正>曾经掀起过一点波澜的国企高管限薪最近引爆了广泛关注。有媒体报道,央企、国有金融企业主要负责人薪酬将削减到现有的30%左右。看一下背景:8月18日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话,指出要对不合理的偏高、过高收入进行调整,并要求中央企业负     

高管连锁网络对股东激励有效性的影响研究：内在机理与实证检验

股东激励是资本市场发展的持续性动力,也是公司治理研究的关键问题。无论是短期的红利分享还是长期的股权激励。文章实证检验TMT连锁网络（高管圈子）对股东激励有效性的影响,TMT连锁网络对股东激励有效性可能会带来两种不同的效应：一是短期的股利攀比效应;二是长期的知识竞赛效应。基于2012-2014年的A股生物医药上市公司的面板数据进行检验,主要研究结论如下：一是股东短期激励有效性显著;二是TMT连锁网络对股东短期激励有效性具有正向调节作用;三是股东长期激励有效性显著;四是TMT连锁网络对股东长期激励有效性具有负向调节作用。     

山西“德御系”绊倒众多金融高管

曾深陷黑金腐败的山西,在2020年遭遇了一场金融地震。2020年6月初,山西省农信联社官网更新了领导班子信息。省联社原党委书记、理事长崔联会,原党委副书记、主任邢亮喜,原党委副书记、副理事长王忠泽均被免职。山西农信联社资产总额1.4万亿元,同时调整一二三把手,让人觉察出不寻常的味道。     

国企高管三大关键词：“天价”高薪

格力老总朱江洪4000万元、中海油老总傅成玉1200万元、招商银行老总马蔚华960万元……对这些曾经曝光的“天价”高薪，人们应该记忆犹新。     

中移动高管落马的多米诺现象

2010年，中移动客户规模超5.8亿，市场占有率达70％，每天能赚3．28亿元。2010年移动公司净利润达1196亿元，相当于中国电信同一年盈利的8倍、中国联通盈利的32倍。     

爱帮网状告前总裁真相

作为爱帮网的前总裁,宋中杰在离开爱帮网之后却遭到原东家的起诉,这肯定是曾经做过谷歌中国高管的宋中杰始料未及的。此案孰是孰非,当然有待法庭作出裁决,但其所呈现的互联网企业与其职业经理人的诸多纠结值得业内深思     

浅谈企业高管从业道德的培养

企业是推动经济社会不断向前发展，并为社会提供物质保障的社会公民。而企业要扮演好社会公民角色，除了巩固产品质量、增强自我信心、履行社会责任、加强信用建设、规范品牌管理、积累声誉资本外，强化企业员工的道德素质特别是企业高管的道德素质尤其重要，它可从个体上展现出企业独特魅力，让企业熠熠生辉，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

科学管党 民主管党 制度管党 党性管党

提高管党治党水平对于巩固党执政地位的重要性，既体现在管党治党能力对党的执政地位的影响上，更体现在提高管党治党水平的实践中。只有通过具体有效的实践途径与方式，才能保证管党治党水平的切实提高。从这个意义上说，在实践中围绕科学管党、民主管党、制度管党、党性管党等环节深入探索，是提高管党治党水平所应思考与研究的突出问题。     

国企高管薪酬法律规制研究

国企高管薪酬法律规制的对象并不是薪酬水平本身,而是不合理的薪酬,其本质上是不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩的薪酬。在我国,不合理国企高管薪酬难以通过市场自身的力量恢复其合理性,引入法律规制是必要的,当前国企高管薪酬管理的现状也迫切需要法律规制。为保障国企高管薪酬的设定合理以及已设定薪酬不致失去合理性,应通过立法建立独立的薪酬委员会制度、出资人代表薪酬审查决定制度和薪酬追回制度。当然,公开企业财务信息、设立科学的薪酬设定程序等也是国企高管薪酬立法规制的必要内容。同时,通过出资人代表派生诉讼启动薪酬司法审查是国企高管薪酬法律规制的另一主要方式,我国的薪酬司法审查应以信义义务为标准,并充分发挥司法能动性。