委托代理理论下高管薪酬研究的新进展

经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估.这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在.许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾.     

企业聚焦

中国军工企业全球聘高管 6位精英当副总；苹果Google口头协议不相互挖角。     

同居16年，宝钢高管被讨百万分手费

宝钢集团工业公司原党委书记苏飞虎和蔡国颖同居16年，却一直没领结婚证。16年后，苏飞虎和别的女子领证成婚。与蔡国颖分手时，苏飞虎提出补偿她133万元，并写下一张欠条。在支付了26．5万元之后，苏飞虎反悔了。     

页士高管的阴阳人生

彭炜，站在被告席上，迎来了生命中最黑暗的一天。 从一名农家子弟到名牌高校的硕士生再到多家企业的总经理高管，彭炜44岁的人生历尽辉煌…… 但是，光环背后，彭炜又呈现出另一种迥然不同的面目，让包括检察官在内的众多人±扼腕叹息。与此同时，检视其“双面”人生，却有太多的内容发人深省。     

《非你莫属》富翁嘉宾再创业法院“放水养鱼”促和解

正王某创办的北京某服饰有限公司曾经拥有100多家服装连锁店,一年流水达到数亿元。但后期却由于经营问题导致企业濒临破产,负债累累。2013年3月,经历事业大起大落后的王某参加了天津卫视的《非你莫属》求职节目,求职职位是企业高管。虽然被命名为《亿万富翁的破产求职》的该期节目点击率高达几百万,但最终王某仍然被在场BOSS灭灯,未能获得理想中的工作职位。但是在许多网友的鼓励下,王某鼓起了再次创业的勇气,通过小额贷款获得了200余万元的资金,并根据美国大片《第六日》的名字成功注册了第六日商标,经过积极的宣传、策划和经营,第六日品牌已在全国开设了近20家实体店,发展前景一片光明。     

公司高管勤勉义务及我国实践中若的干问题讨论

勤勉义务是指董事、监事、高级管理人员遵守诚信原则,以一个合理的谨慎的人在相似情形下应表现的谨慎、勤勉和技能,为实现公司利益的最大化而努力工作。本文简述我国《公司法》规定公司高管的勤勉义务,在实践中存在的哪些问题及其对策。     

245位企业家告别商业舞台

在这份精心编制的犯罪报告中,人们望见的不只是245位企业高管黯然离去的背影,还有他们在关键时候为今日中国商界精英提供的重要教训:法治不只是未来的呼唤,它正在重塑行业和市场秩序,并证明商业运营中与法治的任何龃龉都可能隐藏着巨大风险     

国企高管薪酬怎样才能更合理?

很多央企高级管理人员不是通过市场竞争而是通过行政任命上岗的,而且一些央企是占有垄断资源和政策优势获取利润的,所以不能简单用市场化、国际化来解决问题最近,有媒体报道称,在208家上市央企发布的2012年年报中,披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多     

企业家院士揭秘

即便是企业管理能够成为中国普遍认同的一门科学,如果没有建立一种竞争性的、透明的和鼓励创新的院士选拔制度,当选院士的企业家也不可能赢得应有的社会尊敬尽管在发布时间和平台的选择上刻意保持低调,但中国工程院7月1日公布的     

刘旭涛:院士评选应坚持标准

应理性客观的看待企业家院士问题,参选院士的唯一标准应该是工程技术领域有无突出贡献,而不必刻意强调其企业家身份截至中国工程院公布二评的候选人名单时,两院院士增选工作仍在刺激各方面神经。在两院于5月下旬相继公布的增选院士候选名单中,出现多位企业的工程科学技术带头人,甚至有多位企业高管榜上有名。企业高管院士话题再次引发舆