企业聚焦

国美首次对高管股权激励 总裁陈晓获2200万股,腾讯近1／4员工每人将获得约50万元奖金,韬雷和华信惠悦合并为Towers Watson.     

公司高管违反忠实义务的民事责任与刑事责任分析

随着市场经济体制建设的日益完善,公司高管日益成为公司维持日常经营,保障公司正常运转不可或缺的重要领导力量。以此同时,公司高管违反忠实义务侵害公司利益现象也越来越受到人们的关注。为此,以民事手段、刑事手段去制裁违反忠实义务的公司高管们成为制约公司高管的必要手段、挽回公司损失的重要砝码。本文试图通过对公司高管忠实义务的分析,探讨公司高管违反忠实义务的民事责任与刑事责任。     

声音

“在新的形势下，我们将继续推动两岸经济文化等各个领域的交流合作，继续推动两岸周末包机和大陆居民赴台旅游的磋商，继续关心台湾同胞福祉并切实维护台湾同胞的正当权益，继续促进恢复两岸协商谈判。”     

北京市人大代表视察法律援助工作

十一届全国人大常委会第五次会议近日通过了《中华人民共和国企业国有资产法》。经营性国有资产，从此有国法护身。而公众普遍关注、立法进程上也反复研究过的国家出资企业高管薪酬如何确定，这次没进行法定。全国人大常委会法制工作委员会副主任安建坦言：这个问题比较复杂，涉及企业的经营规模、风险、业绩和所在地区、行业的人均水平等非常多的因素。     

硕士高管的“双面”人生

所有的光荣和梦想已成为过去．留下的是无尽的羞愧和悔恨。3月16日．站在被告席上的彭炜迎来生命中最黑暗的一天。     

英首相“实话实说”的背后

卡梅伦成为英国两百年来最为年轻的首相之后，曾宣布要和印度建立“新的特殊关系”。近日，担任首相后第一次出访亚洲的卡梅伦就来到了前大英帝国的殖民地印度——而且还率领了一个十分豪华的号称“现代史上规模最庞大的英国访印代表团”：既有财长、外长，也有50名企业高管，甚至还有奥运会冠军和学术人员。这也是10年来英国首相再次踏足这片土地，实在是给足了印度面子。     

“美的们”又有遮羞布了

普通陶就是普通陶。紫砂就是紫砂。不是紫砂称紫砂——如果这不算欺骗，那么将硬杂木染色，做成“红木”家具，标出高价，卖给美的高管和中国陶瓷协会与中国家电协会会长如何？     

上市公司高管薪酬制度的法学思考

高管薪酬由于近来的全球性经济危机的爆发而广受关注,现行高管薪酬制度的诸多弊病也引起学者们的热烈讨论。本文从剖析现行高管薪酬制度存在的问题出发,力求从法学角度找到科学规制高管薪酬的途径,并提出了完善高管薪酬法律制度的立法建议。     

高管薪酬的法律迷思

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力，也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下“正面我赢，反面你输”的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡，股权薪酬与业绩脱钩，高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际，行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施，程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。     

论我国上市公司高管报酬的法律规制

近年来,我国上市公司高管报酬数目畸高、增长迅猛,与公司业绩脱节,与普通员工报酬差距不断拉大。这引发了社会对高管报酬合理性的质疑。上市公司高管报酬问题集中反映公司治理结构中存在的问题。由于上市公司高管报酬的自我交易特征和潜在的利益冲突,公司法应从程序性公正方面来对其进行规制。