该规范一下国企高管的高薪酬了

近年来，民众对国企高管的高薪酬越来越关注，异议也越来越多。大中型国有企业目前的薪酬制度于2002年制定，高管与职工最高的薪酬差距控制在大约10-12倍。但中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于2003年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13．6倍左右。     

产权明晰度与刑罚双罚制对于国有企业犯罪控制的作用分析及对策

产权是否明晰是企业绩效能否得到提升的前提,但是,明晰的产权关系不一定能让企业绩效得到提升,重要原因就是企业组织构架等因素使中间传导机制失灵。缺乏畅通的传导机制与产权极度分散,不仅使产权主体对企业获益激励迟钝,对企业损益也反应迟钝。这是刑罚对企业犯罪的刑罚作用机制失灵的根本原因。企业决策者的动机是企业犯罪的根本动机,企业犯罪对社会的危害与企业高管具有因果关系。企业犯罪的刑事责任应该由企业高管承担。     

刑事强制措施适用之合理性思考——对企业高管慎用强制措施的追问

近年来企业高管犯罪频发,针对企业高管犯罪,应否适用强制措施,实务界与理论界有不同的声音,对此应从现实、法治以及刑事政策的层面进行分析.在金融危机的背景下,对企业高管慎用强制措施具有现实的争议性,价值论上的冲突性,刑事政策上的合理性.有必要反思我国的刑事强制措施.     

高管薪酬，如何才能不心愁

无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题，还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题，都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题？     

中国高管层刮起减薪风暴

当金融危机袭来，普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，企业高管们动辄成百万、上千万的薪酬也成了大家争议的话题。美国总统奥巴马和财政部长盖特纳上周三宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。     

中国特色廉政建设的新进展

近日,中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。此次中纪委剑指国企,意义是深远的,不仅是给老总们戴上了"紧箍咒",更是保障社会公平正义,建设中国特色廉政体系的又一重大举措.为此,本刊特约北京清华大学政治学系教授王传利博士对中纪委的《解释》作了专业而深刻的分析,并就"国企高管畸高年薪"现象,组织文章进行剖析。     

中国股市：打响国资保卫战

从2005年年初到2005年10月，中国股市已有25名上市公司的高管们落入法网，涉及上市公司17家，其中“大佬”13人。     

是创业板还是摘桃板

创业板已经启动一年多了,许多公司高管辞职想在限售12个月到期解禁时套现。高管们把财富留给自己,把风险甩给投资人,纷纷摘桃,引起广大投资人的深深忧虑。据中广网北京2010年11月1日消息的报道：2010年以来已有34名高管辞职,涉及24家创业板公司。2010年1月18日,     

中国海外投资的新趋势

日前,安永中国海外投资业务部发布了《2013年上半年中国海外投资回顾与展望的报告》,这令我们又看到了中国企业创下的新的纪录,同时该报告分析了中国私营企业面临的机遇与挑战,并特别分析了税务筹划在中国企业海外投资中的作用。安永中国海外业务部多名高管对此亦做出详尽阐释。     

趋势

<正>薪酬央企负责人"薪"动,引领国企高管薪酬制度规范化中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构,对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管"薪"动为国企高管薪酬规范化开拓了道路,也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。