国土部副处长私垦机票销售“自留地”

为了让在著名外企担任高管的第二任妻子回归家庭生孩子,国土资源部机关服务局接待处副处长昝红伟殚精竭虑创造机会,专门为妻子在武警总部设置机票销售点。而做惯了高管的妻子根本不屑打理,无奈之下昝红伟亲自上阵＂私垦自留地＂,并将277万元赢利款打入妻子账户,继而拿出公款为妻子办理社保。在妻子成为全职太太并怀孕之后,他却把自己送进了监狱。     

论高管“问题薪酬”的董事问责

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。     

冒充中影高管诈骗巨款 高学历骗子一审被判无期

日前,北京市第一中级法院公开宣判了任一辉、关铁伟等人以招聘剧务等工作人员为名的诈骗案。法院一审判处任一辉无期徒刑,判处关铁伟有期徒刑10年。     

越南：8名涉腐国企高管被严惩

日前,越南胡志明市委、市人民委员会（市政府）举行新闻发布会,胡市市委常委、市宣教部部长申氏书在会上宣布了对该市8名国企高管的党纪行政惩处决定。经查,上述8A均存在严重损害职工合法权益、违法为自己和其他公司高管发放超出正常薪资标准的巨额工资等行为。据报道,这8名高管平均月薪高达2．2亿越盾（约合6万元人民币）,     

创业板上市公司高管持股减持的法律困境与解决对策

创业板上市公司高管持股减持现象,成为我国目前证券市场的焦点。人们对创业板上市公司高管持股减持的规定存有异议,尤其对较多高管通过辞职离职等规定的漏洞,转让所持股份获利,深表不满,形象地将创业板誉为"造福板"、"摘桃板"等。为此,可通过修订我国《公司法》、《证券法》等有关条款,重新规制创业板上市公司高管持股延长禁售期、禁售情形,规范上市公司高管辞职离职持股解禁制度,明确创业板上市公司高管社会责任等。     

国有企业高管薪酬制度改革分析

国有企业高管薪酬改革,应明确区分具有国家公职人员身份和不具有国家公职人员身份的两类经理人,实行差异化的薪酬制度。前者采用国际上国有企业管理层与公务员工资相当、与本企业职工平均收入保持合理比例的做法;后者在公开招聘的基础上实行市场化薪酬管理制度,按照其能力、贡献和市场水平确定其薪酬。不断完善国有企业高管薪酬决定机制和监督机制,逐步形成由外部机构决定董事薪酬、董事会决定其所聘任人员薪酬的国有企业高管薪酬管理体制。     

国企高管的罪与罚

轰轰烈烈的中国改革，已步入第34个年头。     

止步于“竞业禁止”的高管

猎头、高薪、跳槽，这些在影视剧里时常出现的词汇，如今正发生在吴晓栋的身上，让他实实在在地体验了一把时尚，同时，也让他陷入关于竞业禁止的劳动争议纠纷中。     

高管降薪市场论

近日，网络上有关国资委将对国企高管予以降薪、限薪的消息吸引了广大网民的关注。国企作为“共和国的长子”，在国家经济发展的历史中发挥了举足轻重的作用，但同时也出现了很多的问题，特别是某些国企高管高高在上的薪酬与企业并不突出的业绩之间的倒挂现象，更是为全社会所诟病。为塑造国企良好的信誉与形象，国资委曾经多次对国企高管薪酬制度提出予以严格规范的要求。     

医药代表生存实录

最近，全球制药巨头葛兰素史克在华出了大事，不仅多名高管因涉嫌严重经济犯罪而落网，不少医药代表也相继被调查。