财政部、监察部和审计署：12项禁令约束高管职务消费

国资委曾有资料显示：在其管辖的央企中，多数企业高管职务消费没有公开透明，存在项目杂乱、支出随意、管理失控等问题。2012年11月21日，财政部、监察部和审计署联合印发了《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》，颁布12项禁令。从12月1日起，中央金融企业负责人不得违反规定用公款进行高消费娱乐活动，不得超标准购买公务车辆，不得用公款支付应由个人承担的住宅购置、住宅装修、物业管理费等。     

史企资产损失责任追究当重点限制高管权力滥用

为了严格国有企业资产损失问责制,国务院国有资产监督管理委员会公布了《中央企业资产损失责任追究暂行办法》,对中央企业及其独资或控股子企业的资产损失的责任追究进行了详细的规定。     

黔西南州工商联民营金融行业商会

黔西南州工商联民营金融行业商会经黔西南州工商业联合会批准,于2012年3月27日正式成立,这是省内首家集小额贷款、典当、投(融)资担保、金融仓储于一体的非盈利性社会经济团体组织。成立大会上,鑫瑞通小额贷款公司总经理张奇麟当选商会首届会长。商会会员主要由小额贷款公司、投(融)资担保公司、典当公司和金融仓储公司等民营金融服务企业和民营金融企业高管人员组成,目前已有会员     

我们离美国还有多远——中美上市公司高管薪酬对比研究

要使高管薪酬设计体系更加规范和完善,就有必要对比分析国内外的薪酬管理实践,找出本土企业高管薪酬管理的问题所在。     

中国将重点严查金融机构高管行贿受贿

中国央行9月24日透露,内地＂一行三会＂近期召开联席会议商讨治理金融机构商业贿赂,要求重点严查金融机构的领导高管滥用职权、受贿行贿,严查银行信贷、证券期货、     

从公司高管责任险看团体保单分割性

公司高管责任险是典型的团体险,高管责任险署名人的不实信息披露会严重影响其他无辜被保险人的利益,因此团体险有分割性必要.合同第三人是团体险分割性的主体基础,而分割性是被保险人披露义务不同要求的必然结果,确认团体险保单分割性条款效力才能保护大多数无辜被保险人的保险利益.     

劳资同欲者胜

最近看到一个报道，说美国有多家知名企业近年来利润增长非常慢，有的甚至亏损。这些企业的高管拿着惊人的高薪，却没有换来企业的快速成长，其根本的原因是没有调动员工的积极性。由于高管过高的薪酬与普通员工差距太大，引起了员工的反感，使企业凝聚力减弱。     

由南街村会议效率高说开去

常听人说，临颍县南街村的会多。在南街村住了两个多月，说实话，我还真没有感觉出南街村的会多。大的集会只有过两次，其他只涉及村里高层人员的会议每星期仅有两次：一是党委会；二是党委、村委、企管“三大班子”会。令我感到惊叹的是，南街村每次召开会议。不论是村里的高管或是村民，     

“八点归位”破解高管效能管理难题

本土企业高管的尴尬 可能许多本土企业家都面临着这些尴尬的处境：身为企业掌门人，和你合作最紧密的高管团队与你在企业经营认知、工作源动力上差异很大，你会感觉自己的高管团队总是差点劲，自己的副总与其它企业的副总水平总是差一节；各副总之间各自为政，自成体系，生十自别人插足，组织体系难以统一，     

酒业高管为何频频落马

近年来，酒业国企“高管”落马频频，不时见诸媒体。此次，随着王效金“倒下”，加强对这一群体的监管呼声再度引发广泛关注。酒业国企“高管”缘何成为腐败重灾区，如何重构国有企业的权力监督体系？值得各界为之深思。