协议违约金：劳动者无法承受之重？

法律禁止用人单位任意与劳动者约定违约金。但在实践中，该如何权衡用人单位对劳动关系稳定性的期许和劳动者职业忠诚度的关系？     

声音

人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,崇尚劳动,造福劳动者,让全体人民进     

在一次性工伤医疗补助金的基础上，采取补差原则

劳动关系和工伤保险关系都不存在的情形下，如果劳动者工伤复发，医疗费由谁支付？相信和刘女士有相同遭遇的人应该不少。     

知识经济时代与学校思想政治教育

当今世界,全球范围内的知识经济时代已经形成,知识经济不仅将改变人类生产生活的方方面面,而且将以其新的价值观和行为规范影响着人们的思维,丰富着人们的精神世界。知识经济时代是一个由人力资源、智力资本起决定作用的时代,学校的思想政治教育应努力适应新经济时代对培养高素质人才的新要求,围绕学生素质教育的总体目标建立多层次的人才培养目标体系。     

法律咨询

试用期内可以无条件解除合同吗编辑同志:我大学毕业后与某公司签订了一份3年期的劳动合同,约定试用期为3个月。上班的第一天,人事主管找我谈话并要我好好表现,否则就随时解除合同。对此,我比较生气,就回敬说,自己肯定会好好干的,但如果工作得不称心,我也会随时离开的。请问,试用期内双方都有权无条件解除合同吗?读者邓超邓超同志:     

未取得就业证的台港澳居民用工关系的性质界定

【裁判要旨】外国人及台港澳居民在内地就业必须严格遵守相应的法律规定和制度要求,取得就业证的方可就业,未取得就业证,则不能成为劳动法意义上的适格主体,其与用人单位之间的关系应认定为劳务关系而非劳动关系,其不享有劳动者的相关权益,也不受相关劳动法律的保护。     

大卖场导购受伤谁担责？

有这样一群特殊人群，他们由大卖场招聘，在大卖场里上班，受大卖场的领导，守大卖场的规矩，听大卖场的支配。然而，与他们建立劳动关系的却不是大卖场，而是进驻大卖场的相关单位，他们共同的名称叫导购人员。当他们遭遇工伤等损害劳动者利益的变故时，该由谁来承担他们的损失呢？     

视点

人大代表"鞭刑"建议抽了谁的鞭子?刑事犯罪高发怎么办?如何对犯罪嫌疑人形成长期的威慑力?列席广东省人代会的全国人大代表陈伟才提了这样一个建议:引进新加坡的"鞭刑"。他表示,还将在今年的全国"两会"上提出这一呼吁。据悉,新加坡的鞭刑对男不对女,将受刑男性摊在架子上鞭打臀部,"藤条先泡几天,拿出来打,由鞭刑师来打,根据不同的违法程度接受不同鞭数。"(1月31日《三湘都市报》)点评:这个建议有新颖也算务实。在现代法治构架下,鞭刑作为酷刑、不人道的代名词,被扔进了历史的故纸堆,即使是"家法",对犯错的人进行体罚,也不被法律所认可。不过,我们可以设     

用人单位未提前通知解约 是否属于违法解除

《工友》编辑部:我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如。谁之罪？