企业规章制度能否变更劳动合同条款

问:我是某外地企业驻本地分公司人员,5年前经总公司同意,由该公司在驻本地分公司招聘,双方订有为期6年的劳动合同,合同规定:没有法定或合同约定条件出现,双方均不得解除合同;用人单位因经营亏损而不能继续经营时,劳动合同可以解除。合同业经鉴证。去年2月,驻本地的分公司因经营亏损被     

一名劳动者的困惑

近来，27岁的昆明姑娘张薇很是迷茫。她目前没有上班，当然也没有经济收入。这一切，缘于去年年底的一次交通事故。     

加班 非得跟本职工作有关?

不少员工应该遇到过这样的情况,下班了或者节假日期间,因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作,有些工作任务是举手之劳,对自己影响不大,有些工作却要占据大量的时间和精力,而且还落不了"好",因为干的事情与本职工作无关,单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——栏目主持:潘荷花     

《劳动合同法》关于劳务派遣制度的修改

针对目前劳动力市场中存在的劳务派遣使用量过大、劳务派遣单位经营管理不规范、被派遣劳动者同工不同酬等现象,实施了5年的《劳动合同法》迎来了首次修订,并将矛头直指劳务派遣制度。从修正案的内容来看,此次修改的主要目的在于使劳务派遣回归到劳动用工补充形式的位置上,把派遣用工数量控制在合理范围内。     

5个严禁 17个不准

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是"任人唯贤"的路线,一个是"任人唯亲"的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是"任人唯贤"的路线。     

对关键岗位干部从严监管的实践与探索

关键岗位干部，处于地区或部门核心位置，是经济社会转型升级、融合发展的重要规划者、执行者和推动者。以最坚决的态度和最严厉的措施加强对关键岗位干部的监管，对于贯彻落实好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”，建设一支宏大的高素质干部队伍，具有十分重要的现实意义。     

如何发挥统战文化的积极作用

统战文化是中国共产党统一战线理论和实践的结晶,是全体社会主义劳动者、社会主义事业建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者所共有的价值观念和行为准则。新时期统战文化以＂和＂为核心,以＂团结、合作、互助、关爱、和谐＂为基本准则,以民族团结文化、党派合作文化、宗教融合文化和炎黄“根”文化等为基本内容．其精髓是求同存异、体谅包容，其根本目的是争取人心．凝聚力量。     

政党协商是协商民主的重要形式

<正>中国共产党与各民主党派的协商就是政党协商。政党协商作为协商民主最初、最主要的形式,是对新民主主义革命时期形成的协商民主传统的继承,政党协商是各类协商中的"主力军"和"排头兵"。中共十八大报告明确提出"加强同民主党派的政治协商"。一、我国的政党协商具有其特殊属性1.目标一致。在新的历史时期,随着国内阶级状况的重大变化,民主党派的性质也发生历史性变化。民主党派已经成为各自所联系的一部分社会     

论最低工资的弊端

正最低工资违背供需定律事实上,市场的"需求"是劳动力价格的唯一决定因素,而既然劳动力价格的决定因素只此一个,那么用各种法律和命令来规定工资的高低只能是徒劳无功的。理由非常简单:在市场经济条件下,政府无法限制和规划劳动力的供应,也无法限制劳动力的需求。最低工资法是世界上最典型的法定福利。支持者认为,劳动者收入过低,难以过上体面的生活,于是希望通过法律让劳动者获得更多收入。但是人们     

115天休息日都哪去了? 法律帮你找回

正休息权即是劳动者的基本权利,也是劳动者有尊严、体面劳动体现。而据来自某市总工会调查显示:进城务工人员93%受访者双休日被侵占或缩水。其中,每月休息在3天以内的为40%,5.7%的人根本没有休息日,因劳累过度而酿成工伤事故屡见不鲜。115天休息日都哪儿去了?法律帮你找回来!一、以每周不超40小时为由,"窃走"法定假日【案例】小白所在的某金店对员工实行双休日在内的两班倒工时制,每班工作时间为6个小时,早班工作时间为早上8时至