基于AHP的360度公务员绩效考核模型研究

本文结合中国的实际情况,运用层次分析方法和360度考核方法,尝试构建当代中国公务员年度考核的通用模型,即基于AHP的360度公务员绩效考核模型。     

海南“最”字汇报年终工作

拒绝大而全的成绩汇报，拒绝空而长的年度总结，只挑一件“最得意的事”和“最苦恼的事”，只挑“干货”说，海南省委常委即兴点评，会场气氛异常热烈……不久前，海南省召开的全省市县委书记座谈会令人耳目一新。海南省委书记卫留成说，以往的工作汇报谈的情况太多，占的时间太长，不容易理出一些思路性的东西，不容易对思想认识的提高产生影响，而现在这种清醒的思考和总结更能说明问题。     

不怕失败!再战2012伦敦奥运——访北京奥运会中华台北体育代表团射箭选手陈诗园

27岁的陈诗园，被人们熟悉，还要缘于2004年雅典奥运会上，他带领队员刘明煌、王正邦赢得男子射箭团体赛银牌，使中华台北体育代表团在射箭项目上大放异彩。     

中共中央办公厅印发关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《意见》)。同时,为了深入贯彻落实《意见》,经中央批准,中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(以下分别简称《地方考核办法》、《部门考核办法》、《年度考核办法》),与《意见》     

律师行业自律的制度保障——浅析《律师执业年度考核规则》

为了贯彻落实新《律师法》第46条第四款律师协会“对律师的执业活动进行考核”的规定以及配合实施司法部《律师事务所年度检查考核办法》，全国律协于8月初以律发通（2010）25号文件向全国印发了《律师执业年度考核规则》（下称《考核规则》），并决定于2011年1月1日起正式实施。     

2008年度《人民政坛》先进通联单位和优秀通讯员（作者）

10月10日上午，人民政坛杂志编委会召开2008年度会议。这是新一届编委会成立以来的第一次会议。省人大常委会剐主任、编委会主任袁锦贵主持会议并作总结讲话。     

自身建设

湖北省神衣架林区民政局下发文件，要求全区31各社会团体和8个民办非企业单位按时接受年检。各社团按照《社会团体年度检查报告书》和《民办非企业单位年度检查报告书》进行自查，并报送业务主管单位进行初审，对初审不合格的社团，业务主管单位提出处理意见。5月底前各社团到民政局接受年检，对年检不合格的社团，民政局下发“限期整改通知书”，     

深化三个文明建设 塑造优秀公民形象——江汉移动公司争创省级最佳文明单位纪实

江汉移动公司按照“争创最佳文明单位，塑造文明雅孝员工，提供优质高效服务，促进和谐企业发展”的创建方针，围绕“服务社会，回报社会”这一主线，积极实践“正德厚生，臻于至善”的价值观，在公司全面开展精神文明创建工作，形成了“以精神文明建设指导物质文明建设，以物质文明建设实践精神文明建设”的良好互动格局，三大文明建设取得丰硕成果。被省委、省政府授予2003-2004年度“省级文明单位”称号，2005—2006年，公司及下属单位先后获得省五一劳动奖状、省消费者满意单位、省质量价格信得过单位、省诚信示范企业、省级模范职工之家、省公司女职工先进集体、仙桃市社会综合治理先进单位、仙桃市党风廉政责任制落实先进单位等多项荣誉，并在仙桃市通信行业行风评议中获得第1名。公司下属3个分公司有2个获得省级文明单位、1个获得市级文明单位、2个生产班组获省级青年文明号、1个团支部获省红旗团支部称号，1名员工被评为中国移动服务明星，8名员工被评为省移动专业技术拔尖人才。生产经营创新高，用户总数突破80万户，去年，绩效考评跃居全省第一。每年上缴国家及地方利税近2000万元，成为仙桃通信企业中第一纳税大户。     

文明花开满堂红——中国南方电网广电集团江门供电分公司精神文明建设纪实

江门供电分公司为南方电网广东省广电集团隶属的国有大型供电企业，下辖新会、台山、开平、鹤山、恩平供电分公司，担负着江门市区及所辖四市(俗称五邑)的供电任务。营业区域人口近390万，供电面积9500多平方公里。2004年供电量超过100亿千瓦时。现有员工1808人，工程技术人员746人。多年来，江门供电坚持秉承“人民电业为人民”的服务宗旨，以创建文明单位(行业)为载体，