转变发展方式 做强做大国企

<正>2009年,席卷全球的国际金融危机给北京国企带来巨大冲击。然而,北京国企在中央和市委市政府"调结构、上水平、保增长、保民生、保稳定"战略的正确指导下积极应对,北京国有经济保持了平稳较快发展。在近日召开的市国资委2010年度工     

中国亚非发展交流协会2008年年会在京举行

2008年11月10—11日，中国亚非发展交流协会年会在北京海淀武青会议中心召开。协会名誉会长、会长、顾问、理事及其他有关人员共100余人出席会议。大会审议了协会2008年度工作报告，并结合全球金融危机的影响和奥运后中国的软实力建设及应策等问题进行了专题研讨和交流。     

法制经纬

公务员定级、调任、任免新规定近日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定以及《新录用公务员任职定级规定》,使公务员的定级、调任及任免有了新规定。     

国务院国资委：完善国有企业惩防体系建设组织框架和协调机制

11月25日，国务院国资委纪委在北京召开中央企业惩防体系建设工作会议，会议围绕“完善国有企业惩防体系建设组织框架和协调机制”主题交流研讨，深入推进国有企业反腐倡廉建设，并对惩防体系建设的年度检查工作作出部署。国务院国资委党委委员、纪委书记贾福兴出席会议并讲话。     

西安选任干部实行“无任用推荐”

所谓“无任用推荐”，就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下，在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定，在选任干部时，把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。西安市每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐，建立市管后备干部名册，并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况，让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。具体操作中，规定各单位后备干部数量按照正职1：2、副职1：1的比例确定。     

如皋市：精细化考核促班子副职“群雁竞飞”

为杜绝干部考核中的“和稀泥”、搞平衡等现象，江苏省如皋市创新实施精细化考核，让领导班子副职“红脸出汗”“排位站队”，形成群雁竞飞、争创一流的良好氛围。不同主体“多维”评分。在干部年度考核中，由市委主管领导、条线分管市领导、单位主要负责人、基层工作人员及“两代表一委员”分别对班子副职进行打分，准确掌握不同主体真实意愿，并要求评分到人时，最高得分与最低得分的分差不得低于基本分的20％。     

邓小平八次登上美国《时代》周刊封面

正有世界"史库"之称的《时代》周刊自1923年3月3日创刊以来,就对报道中国有着浓厚的兴趣。它的主要创办者、老板亨利·卢斯是美国在华传教士的后代,在山东出生并长大。在执掌《时代》周刊的数十年间,他与中国的这一历史渊源和其传教士家庭背景,在     

省政协各专门委员会：为加快中原崛起献智出力

2008年是十届省政协的开局之年，也是在新时期、新阶段全面推进政协工作再上新台阶的重要一年。在省政协常委会议、主席会议和各分管副主席的领导下，各专门委员会在总结继承发扬往届工作经验和优良传统的基础上，进一步解放思想、勇于探索，积极组织委员围绕落实省委、省政府的中心工作和省政协年度工作要点履行职能，紧扣发展献计出力，较好地完成了各项工作任务，为推动我省经济社会又好又快发展作出了积极贡献。     

基于AHP的360度公务员绩效考核模型研究

本文结合中国的实际情况,运用层次分析方法和360度考核方法,尝试构建当代中国公务员年度考核的通用模型,即基于AHP的360度公务员绩效考核模型。     

宁波市人民政府办公厅关于2011年度宁波市金融服务业考评情况的通报

甬政办发[2012]87号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位,市级各金融机构:2011年市级各金融机构认真贯彻执行中央和地方有关经济金融政策和工作要求,有效发挥金融保障功能,为支持我市经济转型升级和平稳健康发展发挥了积极作用。为表