儒教文化对韩国企业经营的影响

儒教文化对韩国的政治、经济及文化等领域产生了深远的影响。即便在市场竞争被认为是社会经济发展主要动力的今天,儒教传统文化中的"仁"或"人和"理念在韩国企业经营中同样发挥着不容忽视的作用。LG集团作为韩国著名的家族式跨国企业,通过"人和"经营理念,不仅保持了经营层内部的团结,而且建立了和谐、稳定的劳资关系,实现了企业经营者与劳动者双赢的局面。韩国LG集团的成功经验对中国企业具有重要的借鉴意义。     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

《个人独资企业法》调整主体范围浅议

《个人独资企业法》主体范围不明确 ,造成实践中某些企业难以纳入法制管理。作者认为 ,个人独资企业法的主体应包括有商学的个体工商户、私营企业     

Science,enterprise and profit: ideology in the knowledge-driven economy

Key policy documents relating to the 'knowledge-driven economy' show that policy makers, university heads and other interested academics have come to view the task of creating science-based industries through the lens of enterprise ideology.Proceeding on the assumption that the scientific fundamentals are already in place, the belief is that industrial applications can be achieved by infusions of enterprise. Such a framing is attractive to those unwilling or unable to engage with the complexities of scientific research or new product development. It offers a surface intelligibility combined with an apparent amenability to straightforward policy interventions. At the same time it is quite unclear, apart from the taking of risks, what attributes and behaviours are actually involved in enterprise. Even the relevance of risk is questionable. Despite the ideological pressure to demonstrate a link between entrepreneurship and risk, none of the relevant research has succeeded in doing so. Nor has risk been a prevalent feature of new venture creation in general and science-based start-ups in particular. The policy is an act of faith, based neither on research nor on experience. Its reliance on enterprise is less a solution than a hope that one will spontaneously appear.     

浅论旅游企业的人性化管理

人性化管理对旅游企业的发展来说具有重要作用,围绕着人性化管理,就阐释旅游企业的实施条件、实施作用和具体实施措施对旅游企业的管理具有很强的理论意义和实践意义。     

新形势下高校创业教育刍议

目前全球竞争日趋激烈,开展创业教育是培养符合时代要求的大学生的需要,是高校教育改革的需要,也是提升民族竞争力的需要。当前高校开展创业教育现状并不理想,需要积极探索高校创业教育新路径,要实现创业教育的课程化、系统化、实践化。     

基于财务视角的我国企业核心竞争力评价指标体系研究

随着全球经济一体化和我国加入WTO,中国企业将面临新的挑战。企业能否获得持续竞争优势,关键在于企业的竞争能力。以企业核心竞争力评价理论为基础,并以财务评价作为切入点,采用多种指标,对影响企业核心竞争力的各个因素做出评价。     

中国企业国际化经营的现状及发展趋势

伴随经济化全球化和中国加入WTO熏企业进行国际化经营已经成为必然选择。“十五”期间在国家各项政策的支持和鼓励下,我国企业国际化步伐明显加快。但是,由于我国企业国际化经营起步较晚,从总体上看还带有发展中国家企业国际化初级阶段的明显特征,存在着企业对外投资规模低于发展中国家平均水平,国际化经营的总体实力相对薄弱等问题。为了促进企业国际化经营的发展,“十一五”期间在继续保持对发展中国家投资的基础上,应逐步加大对发达国家的投资力度,增加对外投资的总体规模;鼓励中小企业、民营企业开展国际化经营;以科学发展观为指导,加大科技投入和研发力度,提高企业科技创新能力等,为企业国际化经营创造良好的宏观环境。     

继续深化国有企业改革应注意处理的五大关系

目前我国国有企业改革正处于攻坚阶段,对改革的速度、力度、深度和协调度均提出了更高的要求。搞好这一阶段的改革,尤其要处理好以下五个方面的关系,即国有企业改革的近期目标与长期目标的关系;垄断行业与竞争行业国有企业改革的关系;国有大企业与中小企业改革的关系;国有企业改革与外部环境建设的关系;国有企业改革与民营企业发展的关系。     

关于公司福利计划中企业年金和团体寿险选择的探讨

我国企业在确定员工福利计划中两者的选择时,要充分考虑企业本身的性质、规模、组织结构,企业的经济实力、财务稳定性、员工流动性等因素,结合设立员工福利计划的出发点和偏重点,参考具有可比性的企业的计划设计,寻找最佳收益方案。而且,在计划确定后,还要定期让员工对计划进行评估,收集各方意见反馈,不断修正。