民营企业老板向企业家发展的路径选择

民营企业能否在深化改革的过程中保持持续发展的势头,已成为民营企业老板必须思考和解决的问题。民营企业要持续发展,必须解决的问题几乎都与民营企业老板有关。民营企业老板能否解决好自身即企业内部的问题将直接关系到企业的命运。     

以人为本将新型生育文化融入企业文化

企业文化是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想,坚持以人为本,关注职工健康,不断满足职工日益增长的计生需求。     

中小企业融资制度的缺陷分析及矫正点选择

股份制改造后,银行贷款逐渐成为中小企业发展规模、扩大投资的重要手段。在近年来的中小企业投资资金来源中,金融机构贷款占到了接近一半的比重。尽管如此,当前金融机构服务供给和中小企业服务需求之间的矛盾,仍导致了金融服务在数量上的不足和效率上的低下。因此必须对现有的制度缺陷进行改革,提高间接融资的效率,促进中小企业进一步发展。     

现代企业内部审计应向预防型转变

相对于企业内部发现型审计而言,预防型审计着眼于企业生产经营的全过程,不仅对各项制度、规定本身的科学性、效益性做出分析与判断,而且还要对企业的经济业务活动进行事前和事中审计。企业预防型审计应当侧重于对经营决策、计划、经济合同、物资供应、成本费用效益、工程项目和经济责任的审计。     

民营企业推进新农村建设问题研究——山东省德州市“希森现象”透视

山东省德州市"希森现象"是民营企业推进建设社会主义新农村的典型."梁希森现象"在处理土地置换、民营产业资本与村庄建设结合的运作方式等方面做出了有益尝试,提出了民营企业推进社会主义新农村建设中地方政府如何定位问题以及如何保障农民土地权益等问题.     

论国有企业创先争优与提升企业竞争力的同构性

创先争优是国有企业党组织保持先进性和纯洁性的根本要求,是巩固党的基层组织建设的重要目标,也是提升企业核心竞争力、创建一流企业的有效载体。基于国有企业党的建设和经营发展两个系统中创先争优与提升竞争力的同构性,以及打造世界一流企业的主题,把创先争优内化为企业文化和人的品质,必将形成创建一流企业、推动企业科学发展的持久的强大的动力。     

私营企业制度法律问题研究

我国目前已形成私营企业的基本法律框架,而建立在所有制基础上的私营企业的概念已不符合市场经济的发展需求,现行立法上存在着诸多对私营企业的不平等待遇,应调整私营企业有关立法并加以完善。     

浅析水利施工企业的成本管理

加强项目成本管理是施工企业面对激烈市场竞争的必然选择,应通过技术创新、完善内部成本管理体系、优化施工组织设计等加强成本管理。     

近代中国企业组织的演进轨迹与伦理意识的影响

中国近代企业组织的演进明显地受到传统伦理意识的影响,其演进路径被锁 定在家族垄断和官僚垄断相互勾结这条路径上。这种路径锁定状态的出现和儒学经济伦理 的深远影响密不可分。儒学思想对经济组织的影响集中体现在家族的亲亲思想和封建君主 的专制思想这两个方面。在这种思想影响下,利益的流向和集结是朝向家族和政府。     

How responsible is 'responsive' government?

The work of John Rohr focuses primarily upon the constitutional dimension of the work of public servants, most particularly, but not exclusively, career civil servants employed in central government. In stressing public service ethics as a form of constitutional practice Rohr's aim is to help reinforce the legitimate role of career public servants in government and to remind practising public bureaucrats (and academics and politicians) of the nobility of the 'administrative vocation' of state service, a somewhat daunting task in today's political climate. In this article I examine Rohr's work to see what ethical light it might throw upon recent and ongoing political attempts to make the British public administration more 'responsive'. I do so, first, by outlining the main themes of Rohr's work and their location within the US constitutional tradition. I then proceed to discuss the extent to which they translate into other constitutional contexts. Finally, I attempt to put Rohr's work to use in discussing aspects of civil service reform in Britain under recent Conservative administrations and that of the present New Labour government.