The Fog of Negotiation: What Negotiators Can Learn from Military Doctrine

On the surface, warfare and negotiation may seem to be polar opposites. The objective in war is to defeat the enemy. In negotiation, the goal is to find a solution that satisfies all the parties. Not surprisingly, little cross‐learning and exchange has occurred across the two domains. In spite of important differences, however, the dynamics of war and negotiation have much in common. Specifically, both involve the interaction of motivated agents with distinct interests, perceptions, and values (especially in high‐stakes contexts). As a result, robust strategy, creativity, and nimble tactics are essential both on the battlefield and at the bargaining table. Just as negotiation theory could be enriched by principles of maneuver warfare, military doctrine offers officers and soldiers a potentially useful foundation to better understand and manage the negotiation process, especially in complex, cross‐cultural contexts.     

关于高校领导班子反腐倡廉工作机制的研究

高校反腐倡廉建设是全国党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分,近年来曝光的高校腐败案反映出高校在管理制度上存在漏洞和有效监管机制的缺失。只有加强领导班子的反腐倡廉建设,强化权力制约、制度建设和监督力度,才能有效遏制高校腐败。     

影响公安领导行为有效性的因素分析

公安机关领导者的领导行为在整个领导过程中处于重要地位,其领导行为由智力、人格特质、人格类型和情商构成。其中,智力因素会影响领导在公安机关面临危机时刻能否作出英明决策;人格特质因素会影响领导能否更好地适应工作岗位,提高工作效率;人格类型因素会影响领导能否趋利避害,朝着行之有效的领导行为前进;情商会直接影响领导绩效。     

提高推进文化改革发展的科学化水平关键在党

加强和改进党对文化工作的领导,是推动社会主义文化大发展大繁荣的根本保证,是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。各级党委和领导干部应切实担负起推进文化改革发展的政治责任,加强文化领域领导班子和党组织建设,健全共同推进文化建设工作机制,充分发挥人民群众文化创造积极性。     

Non-institutional Barriers to Women＇s Leadership and Countermeasures

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。     

干部学院文化建设刍议

干部学院文化建设对促进干部教育培训意义重大。干部学院文化既是一种学校文化,又不同于一般学校文化,它具有同一性、开放性、民主性、多样性、动态性、生成性等特征。干部学院文化的建设要着眼于学院精神、课堂、学员、教师、制度、课延和物态等文化要素的提升。     

以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度

提高高校领导班子选人用人公信度,是高校深化干部人事制度改革,落实科学发展观的必然要求。树立正确的用人导向,是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制,是高校提高选人用人公信度的根本途径。坚持用好的作风选人,是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程,还需要各方面进行大胆尝试和积极探索。     

高校学习型领导班子学习方式的创新研究

加强高校学习型领导班子建设,是贯彻落实党的十七届四中全会精神、履行高等学校职责、提高高校领导班子办学治校能力、推进高等教育健康发展的迫切需要。必须创新多种学习方式,提高学习效果,才能有效保证学习型领导班子的建设。     

国内领导风格研究综述

西方领导风格的研究始于上个世纪70年代，在学习、借鉴西方研究成果的基础上，国内学者运用个案研究、实证研究、比较研究等方法，在不同类型的领导风格研究方面形成了一批文献成果。领导风格量表解析了领导风格的概念结构，概念结构因子方面的差异是区分不同领导风格的评判依据。多个中介变量影响着领导者与被领导对象之间互动关系的建立与演变，一种领导风格发挥作用需要一定的情境条件，也存在失效的情形，要选择与组织文化匹配度高的领导风格。     

构建具有江苏特点的党风廉政建设新机制

制度建设是防止腐败发生的根本途径，健全反腐倡廉制度体系是抑制和防范腐败的必要条件，是党风廉政建设的重要保证。近年来，江苏各级党委、政府和纪检监察机关坚持以科学发展观为指导，以惩治和预防腐败体系建设为主线，主动适应经济社会发展和党的建设新形势，加强对权力运行的制约和监督，在完善制度、创新制度和执行制度等环节上下功夫，着力构建了具有江苏特点的惩防体系基本框架，在探索党风廉政制度建设上取得了新突破。