构建基于职工发展的绩效管理体系

《北京市“十二五”时期职工发展规划》指出，衡量职工权益发展状况的稽标主要包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权等六项基本权益。现代企业管理更加注重“以人为本”的管理模式，管理的重点日趋体现在维护职工的自身权益上。管理者应从战略高度构建基于职工发展的绩效管理体系，从绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施等方面，最大限度地激发人才潜能，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。     

基于DEA模型的西北五省大型工业企业发展绩效研究

客观全面的绩效评估建立在跨学科知识体系之上。介绍了绩效评估的DEA模型,用该模型对西北五省发展大型工业企业的绩效进行了分析,并根据模型计算结果评价了各省的大型工业企业发展状况。     

我国商业银行薪酬管理现状、问题与改革

完善的薪酬管理体系对商业银行公司治理和风险管控具有重要的导向作用,也是其推动业务发展、提升经营业绩的重要手段。我国商业银行薪酬管理包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核管理三个方面的基本内容。近年来,我国商业银行切实加强薪酬管理工作,有效发挥了薪酬管理机制的激励约束功能,但个别银行机构对薪酬制度改革还存在一定的认识误区,需要进一步完善激励约束机制,加强薪酬资源配置,推进岗位价值为基础的薪酬体系改革;进一步完善绩效考核标准和考核方法,科学设置绩效考核指标,实现银行可持续发展。     

绩效管理的指标设计与运作——基于浙江JT集团的案例研究

绩效管理是现代公司治理的有机组成部分。浙江JT集团绩效管理的成功实践说明了绩效管理体系的设计和运作的重要。通过这种设计和运作，既印证绩效管理体系建立的必要性和可行性，又为那些需要实施、改进和创新绩效管理体系的企业提供可供借鉴的实践经验。     

国有企业中高层管理者政治品德结构实证研究

本研究以130名管理者为样本,结合定性和定量研究方法,探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构。研究发现国有企业中高层管理者政治品德主要包括民主、忠诚、有作为、廉洁守法等四个维度。中高层管理者的政治品德结构对领导绩效有正向显著影响,其政治品德如何是影响中高层管理者业绩的重要因素。中高层管理者的政治品德需要重点培养提高。     

State-Owned Enterprises in Less Developed Countries: Privatization and Alternative Reform Strategies

State-owned enterprises (SOEs) have typically played a much larger role in the economies of developing countries than developed countries. However, empirical evidence on the economic performance of SOEs generally yields negative results and suggests that SOEs are a major tax on the economies of developing countries reflected in the large operating subsidies required to sustain them. These inefficiencies seem in part attributable to ownership effects and partly to lack of competition effects. Empirical evidence on the effect of privatization of state-owned enterprises in both developed and developing countries suggests that this is often likely to lead to major improvement in economic performance. However, where privatization is not politically feasible, SOE reform alternatives such as management contracts, performance contracts, and greater exposure to competition may, in some contexts, enhance SOE performance, although typically they are second-best policy options to privatization.     

反相高效液相色谱法测定人血浆中的吲哚美辛

建立血浆中吲哚美辛的高效液相色谱分析方法 ,扩大药 (毒 )物检测范围及手段 ,以适应法医学鉴定的特殊需要。以空白血浆标准添加吲哚美辛对样品处理方法、线性关系、回收率及精度进行考察 ,并以所建方法对健康受试者的血液浓度进行监测。方法的线性范围是 0 1～ 5 0 μg·ml-1,γ =0 9995 ,最小检出浓度为 0 0 2 μg·ml-1(S/N≥ 3)。日内、日间的方法精密度为 ( 1 1± 0 2 ) % (n =4)和 ( 2 7± 0 6 ) % (n =4) ,加样回收率为 97 5 %～10 4 2 %。所建方法准确、便捷、选择性好 ,可用于法医学鉴定及血液浓度监测     

警察素质的心理学分析

在多种学科对警察职业素质的研究中,心理学对警察素质的研究是基础性的。警察素质是一个功利性概念,它所揭示的警察素质将是一个透视性结构的心理连续体,而这一点构成了警察素质测量、训练和教育的基本事实。     

The Messiness of Everyday Life: Exploring Key Themes in Latin American Citizenship Studies Introduction

This section seeks to provide a brief theoretical framework for the study of citizenship in Latin America by focusing on two characteristics which are of relevance to the essays collected here: belonging and political agency. It then goes on to discuss some key themes which emerge from a reading of the collected articles: methodology; civilisation and deviation; citizenship as the organisation of subordinate inclusion; popular ideas of citizenship as 'fairness'; role of public performance in defining political relationships.     

DHPLC-mtDNA控制区多态性分析系统的建立

目的基于变性高效液相色谱技术,建立一种不需测序和杂交的新的mtDNA控制区多态性分析系统。方法mtDNA控制区序列(包括HVⅠ,HVⅡ和HVⅢ)被分为4个扩增片段,采用配对分析突变检测模式进行DHPLC分析。对DHPLC检测条件(包括柱温和洗脱梯度等)进行优化。对100个不同类型差异序列的组合配对以检验该方法的检测效力。结果10组序列相同的样本配对DHPLC图谱均只显示1个样品峰。对序列相差1个碱基～7个碱基、插入(/缺失)1个碱基、插入(/缺失)2个碱基等类型的90个扩增片段组合,用DHPLC进行分析,均得到≥2个样本峰的DHPLC图谱,序列差异检出率达100%。该技术可检测的异质性DNA成分的最小百分含量为10%。结论DHPLC-mtDNA控制区多态性分析系统快速、经济和实用,在检测mtDNA异质性方面较直接测序更灵敏。