新入职公务员组织社会化内容探析

新入职公务员的来源主要是应届毕业生和有基层工作经历的社会人士,这两类人员在心理和行为上有着不同的特点。在新入职公务员组织社会化的内容选择上,既要考虑两类人员共同需要学习的内容,又要针对他们的不同特点设计差异化的社会化内容。     

Interpersonal Racial Discrimination,Ethnic-racial Socialization,and Offending: Risk and Resilience among African American Females

Evidence is accumulating that interpersonal racial discrimination is criminogenic and ethnic-racial socialization (ERS) practices provide resilience. This research, however, has largely focused on black males. We address this gap by exploring these risk and resilience processes among black females. Drawing on Simons and Burt’s social schematic theory and research on adaptive cultural practices in African American families, this study investigates how interpersonal racial discrimination increases the risks of crime among females and whether familial ERS provides resilience. After focusing on females, we also compare the findings among females to those for males to shed light on gender differences. We examine these questions using panel data from the Family and Community Health Study, a survey of black families first surveyed in 1999 and at roughly two-year intervals thereafter. Consistent with prior work, we find a strong effect of racial discrimination on an increase in crime, with the bulk of this effect being mediated by the criminogenic knowledge structure. Although one of the two forms of ERS examined—cultural socialization—did not reduce the criminogenic effects of racial discrimination, preparation for bias exerted a strong protective effect. Comparing the findings to that for males revealed that preparation for bias attenuated the criminogenic effects of racial discrimination for both males and females, but it did so in gendered ways. This study fills a gap in our understanding of the criminogenic effects of discrimination among black females, supporting a social schematic theory’s explanation of the effects of racial discrimination on crime. In addition, findings highlight protective cultural practices in African American families, especially preparation for bias.     

社会工作教育者在社会福利社会化过程中的多元化角色定位

由于时代的变迁、社会的发展和福利国家福利模式的种种弊端,使得社会福利社会化的福利模式被世界许多国家选择和实施,我国也不例外。社会福利社会化要求社会各方共担责任,并扮演相应的角色。社会工作教育者“身在处境中,责无旁贷”,故要扮演相应的多元化的角色,即教育者、研究者、政策影响者和实务者等。而要扮演好多元化的角色,需要一定的角色意识和角色能力作为前提条件。在社会福利社会化的过程中,社会工作者多元化角色的扮演具有一定的意义和功能。     

以群众满意为目标 实现治安工作社会化——昆明市小南门派出所以群众满意为第一目标的做法

多年来,昆明市小南门派出所在上级领导下,以"发案少,秩序好,社会稳定,群众满意"为目标,求真务实,与时俱进,开拓创新,有效维护了辖区的社会治安稳定.做到1、以群众满意为目标,推出便民新举措;2、以减少发案为目的,开展多层次治安防范工作;3、坚持从严治警,建一流队伍.     

监狱学理论发展中的几个焦点问题

上世纪80年代兴起的我国监狱学,经过理论工作者和实际工作者的共同努力,其理论框架已大体形成。随着时代的变迁,这一新兴学科历经沧桑,呈现出“百家争鸣”的态势。目前,监狱学理论在其发展过程中存在着几个焦点问题。     

网络文化对青年社会化的影响探析

青年正处于社会化的关键时期 ,作为网民中的主体 ,社会化的进程中 ,他们受互联网的影响最大。本文分析了网络文化的特征 ,并就网络文化对青年社会化的影响问题做了探析。     

法哲学视野中的民法现代化理论模式

民法现代化的理论模式主要有从身份到契约、从契约到制度 (身份 )以及近现代民法模式 ,它们都有一定的不足之处。私权的社会化的结果是私法公法化、私法社会法化与私法社会化。民法现代化的核心观念与理论模式是私法社会化 ,其具体内容包括 :民法以社会为中心 ;个体性与社会性的统一 ;民法应注重对弱者的不对等保护。私法社会化并不是对私法自治的否定 ,它以私法自治为前提与基础     

性别平等社会化:一个长期而艰难的过程

本文论述了性别平等社会化过程的长期性、艰难性的形成原因,其目的是为了说明,实现性别平等社会化的工作是个需要坚持不懈地工作的过程,也是一个需要社会全方位关注才能达到效果的工作,更是一个需要强化社会决策机制的工作。     

青年组织与青年的政治社会化

青年政治社会化与青年组织之间存在着互动关系。我国青年政治社会化过程中存在着政治引导不够、青年组织缺乏自主性、参政能力弱、轻视政治参与技能的培养等问题,为此,青年组织应加强对青年的思想政治教育和政治文化导向,注重青年的利益表达。     

非政府组织参与监狱危机管理——现代社会监狱危机管理的新课题

非政府组织作为公民参与的最佳形式参与监狱危机管理是多种背景因素共同起作用的结果。在参与中,二者既博弈又互补:监狱规制着非政府组织参与的程度,非政府组织又影响、反制监狱危机管理。在各种监狱危机发生的前、中、后三个阶段,非政府组织或在其中之一或全程演绎着独特的作用,证明着自己的不可或缺。由于法制建设、社会和人们的观念的相对滞后、监狱社会化的不彻底,使得非政府组织参与监狱危机管理处于探索和试验的状态。鉴于此,参与的模式也多种多样,如咨询建议模式、授权、契约模式、监督模式和理想模式,以适应不同境状的发展。