东亚区域的新三国志

面对2006年朝鲜悍然核试和2007年朝美单独媾和,中日韩纷纷修正自己的外交策略。中日接近可以理解为对于美国主导地位的一次反叛,却也可能是中韩离异的催化剂。     

血脉相连，星光闪烁——从“明星”看侨资企业发展之路

金秋的北京,鲜花与硕果竞相媲美。全国百家明星侨资企业齐聚一堂,接受了祖(籍)国授予他们的荣誉! “百家明星”在各个行业和领域中创造出了卓越成就,值得海内外中华儿女同为他们骄傲!功劳有“三最” 人们还记得,24年前,中国开放之初的那个春天,香港美心集团董事局主席伍沾德先生携女儿伍淑清小姐飞来北京。此行他们完成了一个心愿,在中国     

烦恼即人生,人生皆烦恼

池莉与梁贵子是20世纪80年代登上中韩两国文坛并在文学界引起轰动的作家。她们以敏锐、独特的文学视角在两国文学界获得了普遍的赞誉。她们用自己亲身的平民体验,关注着现实人生。对普通人日常生活的种种烦恼进行仿真描摹,再现了生活的原本色相和人的原生状态。尽管两位作家身处不同的国度,不同的民族,但对她们的研究,将会使读者从中吸取更多的文学精髓,从而对于中韩两国当代文学的发展有一个全新的认识。     

创造合资企业的“中国优势”——东风汽车公司把党组织写入中外合资合同的实践与探索

武汉市常青花园社区是湖北城市社区党建工作的一个缩影。社区党建是伴随着经济体制改革的深入和城市化步伐的加快而催生的。就全国而言,我省社区党建工作起步较早。1986年,全国城市社区服务工作座谈会在武汉召开。1989年12月“社区服务”第一次写进《居民组织法》。1999年,省委组织部加大社区党建工作力度。2000年,省委组织部在深入调研的基础上,     

关于我国推动东北亚区域合作路径的战略思考

正受各种历史遗留问题与现实矛盾的制约,东北亚区域合作一直没有取得突破性进展。近一段时期,东北亚区域合作既面临着一些前所未有的新机遇,同时,原已存在的一些制约制度性区域合作的因素也在进一步凸显。在这种新形势下,迫切需要对我国参与和推动东北亚区域合作的战略与对策展开新思考。     

论中韩、中日渔业协定框架下的传统捕鱼权保障

中韩、中日渔业协定生效均已逾10年,为了执行协定,我国失去了大面积的传统作业渔场,并由此导致近海渔场压力剧增,资源与环境承载不堪重负。身处国家义务困境之中的传统渔民前进无门,后退无路,生产生活遇到重大困难。在国际海洋管理新秩序已经确立,周边国家海上执法日益严苛,岛屿争端、海域争执日趋激烈的背景下,加强对传统捕鱼权国家义务困境的研究具有重大的理论价值和现实意义。应深入分析困境产生的源起、科学剖析困境久拖不决的深层次原因,进而结合我国渔业生产特点采取有针对性的措施,积极寻求困境解决路径,保障传统渔民的合法权益。     

试论中韩战略合作伙伴关系中的美国因素

中韩关系的发展已进入战略合作伙伴关系的高层次阶段,对整个东亚战略新格局的形成起着至关重要的作用。然而,韩国的对华外交却承受着美韩同盟关系的制约,韩国夹在中美之间,左右为难,面临着严重困境。2010年发生的"天安舰事件"和"延坪岛事件"以及2012年发生的"脱北者事件"等,将中韩战略合作伙伴关系中原本隐蔽着的问题暴露在世人的面前,其中之一即是美韩同盟关系与中韩战略合作伙伴关系的内在结构性矛盾。李明博执政期间,美韩同盟有趋强的趋势,导致中韩关系面临着重大考验。韩国外交的根本出路:"须在中美间找准外交平衡点","中美韩‘三国演义’演不好,半岛南北就永无宁日"。为此,韩国需要有更多的独立决策能力,保持自身在两者间的平衡,既与美国保持同盟关系,又与中国发展战略合作伙伴关系。任何倒向美国一边的政策,都会使韩国的战略决策失衡,使中韩战略合作伙伴关系受损。可以期待2012年大选后韩国政府的对美、对华政策会有新的调整,自主性、多元性、平衡性将成为韩国外交的发展方向,将有利于推动中韩战略合作伙伴关系的深化与发展。     

中日角力识别区,韩国偷着乐

韩国媒体将中国和日本对KADIZ南扩的温和反应归因于,中国和日本正因为各自的防空识别区涵盖了钓鱼岛而激烈对抗时,不大可能严厉指责韩国。在东北亚诸国纷繁复杂的领土或者岛礁争议的格局中,如果说中、日的焦点主要在钓鱼岛,日、韩之间的焦点是独岛,那么中韩之间的纠结就在苏岩礁(韩国称之为离于岛)了。苏岩礁位于韩国济州岛与中国长江口连线之间,距离韩国最南端马罗岛149公里,距离中国最近的岛屿247公里。苏岩礁及附近海域是中韩海洋专属区(EEZ)的重叠区域,为了解决重叠问题,中韩两国从1996年起至2008年11月先后举行了14次会议讨论确定海域分界线,但未能缩小意见分歧。     

文化差异与跨文化商务沟通

文化差异的客观存在,导致跨文化商务沟通出现障碍。本文对中西文化差异现象进行了分析,并就合资企业如何应对由文化差异引发的沟通障碍提出了自己的思路,即增强文化差异意识;加强沟通与交流,建立相互尊重的合作原则;加强中外管理人员的跨文化培训;进行文化整合,创新企业文化。     

赵云珠:让教育充满爱

13年前,她辞掉了一份年薪5万元的合资企业工作,毅然决然地创办了小星星英语培训学校;13年来,她以“让学习成为快乐、让高分触手可得”为办学理念,扎扎实实做质量、认认真真搞服务,使小星星培训学校连续10年被唐山市路北区教育局评为“民办教育先进单位”,她本人也连续3年被市教育局评为“民办教育先进工作者”。她就是唐山