充分发挥思想政治工作在人事改革中的作用

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切经济工作的生命线,曾经在社会主义革命和建设时期发挥了巨大的作用和威力,是革命和建设取得伟大胜利的可靠保证,在建立和发展社会主义市场经济的新形势下,在逐步推进学校人事制度改革这一艰巨任务面前,在全面实施跨越式发展的伟大进程中,思想政治工作要紧紧围绕中心任务,保证学校教育工作持续、快速、稳定发展。     

制度变迁理论视域下事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革成败和国家干部人事制度改革的关键环节。事业单位改革瓶颈在于：事业单位人事制度的内生能力不强、政府供给意愿不足、创新再生能力欠缺和缺乏变迁动力。强制性制度变迁是事业单位人事制度改革的有效途径，政府提供制度产品或设计授权，满足各类事业单位的制度需求，方能弥补事业单位制度供给不足。     

为药都建设保驾护航

正本溪高新技术产业开发区党委组织部积极为加快药都发展配班子、选干部、建队伍、聚人才,努力使组织工作的实际成效成为推动打赢药都建设总攻战的强大动力。从严管理干部,为打赢药都建设总攻战提供政治保证。本溪高新区深入推进人事制度改革,将作风硬、能力强的干部充实到服务企业、招商、征迁等一线部门,助力药都建设。健全考核评价办法,综合运用民主推荐、实绩分析、综合评价、跟踪考察等多种方式,健全     

西青区人力资源和社会保障局

天津市西青区人力资源和社会保障局现有干部职工89人，共有3个党支部，党员82人，下设16个科室，6个事业单位。主要担负人力资源开发和社会保障两项职能，负责建立统一规范的人力资源市场、完善公共就业服务体系、劳动关系协调、事业单位人事制度改革、完善社会保障体系、公务员综合管理等13项职能，是政府服务百姓、服务企业的重要窗口。     

《事业单位人事管理条例》出台

正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

全区人力资源和社会保障系统年中工作会议在南宁召开

<正>本刊讯7月30日,2014年全区人力资源和社会保障系统年中工作会议在南宁召开。广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红作《围绕改革主线努力推动人力资源和社会保障工作创新发展》的发言,各分管厅领导总结上半年各自分管工作的完成情况,并部署下半年工作。蒋明红指出,今年以来,全区各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署,坚持稳中求进的总基调,以改革为统揽,推动各项工作取得积极进     

努力办好最基本的民生工程

去年以来,赤壁市抢抓全省37个实施国家基本药物制度试点县（市）机遇,围绕＂保基本、强基层、建机制＂,大胆创新,积极推进,把实施国家基本药物制度、实现药品零差率销售作为医改的核心内容,同步推行基层卫生单位人事制度改革,建立了稳定长效的财政保障机制,各项改革取得明显成效。     

中组部、人力资源社会保障部部署实施《事业单位人事管理条例》深化事业单位人事制度改革

<正>6月25日,中央组织部、人力资源社会保障部召开学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会议,对贯彻实施《条例》、深入推进改革做出全面部署。中组部常务副部长陈希,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话。     

深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究

<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。