全面落实科学发展观 促进计生工作再上新台阶

2006年以来，我县人口和计划生育工作在省、市人口计生委的关心和指导下，在县委、县政府的坚强领导下．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．紧紧围绕县委、县政府提出的实施“十大工程”．以人事制度改革和省人口计生委督查调研为契机．不断加大工作力度。采取得力措施，人口和计划生育工作取得了令人满意的成绩．全县人口出生率8．53‰．自然增长率4．79‰,计划生育率85．05％，综合节育率80．37％。     

两个县长

最近一段时间,两个县长在新闻媒体上都有了一些知名度,一个是甘肃省镇原县县长王尧,另外一个是福建省罗源县县长刘嘉水.王县长的出名是由于"协调",经常协调法院的具体案件,几年来,这个一县之长对法院的工作动不动就以县政府的名义出面"协调",被当地人称为"协调县长".     

论高校人事制度创新的目标与冲突

高校人事制度创新是高校内部管理体制改革的重点和难点,必须找准目标,选择合理的路径,掌握各种冲突的表象和实质,才能从容应对,达到个体与集体的和谐发展。     

第四轮薪资改革：只点火，没启动

由广东、北京而起的"阳光工资"改革,只是对10年不变的公务员工 资制度的一次修补,更全面的改革,有待于工资制度、人事制度和财政制度 改革的联动。     

探索卫生事业发展的“再生之路”

当推行人事制度综合配套改革在我省事业单位浪潮初起之时，丹阳市卫生局的改革已经异峰突起。     

监狱体制改革后监狱警察激励机制研究

激励是人事管理制度的重要体现,激励机制的设计是与人事管理制度相适应的.市场体制下的人事制度对监狱警察的激励特点是:激励理念物质化,即重视物质方面的外在激励,精神激励流于形式,弱化了内在激励.监狱体制改革后,由于与其相适应的人事制度还没有完善,现行的监狱警察激励也体现出一些新的特点:物质激励受限,精神激励失效,激励缺乏针...     

医院人事与分配制度改革的途径探索——宁夏医科大学总医院为例

人事和分配制度改革作医院改革的核心内容,直是关注的焦点,分配制度与医院发展和人力资源开发战略紧密联系在一起,建立公平合理的薪酬分配体系在医院管理中显得尤为重要宁医大总院深化、创新人事管理体制与机制,建立了充满激励机制的绩效考核分配制度.     

全面推进公安人事制度改革 努力建设一支符合“三个代表”要求的公安队伍

公安机关要贯彻“三个代表”思想,改革旧的人事制度。坚持严格考录制度,依法辞退的原则,竞争上岗,构建干部能上能下的用人机制,这样才能建立一支高素质的公安队伍。     

透析高校人事管理违约现象

随着人事制度改革的不断深入，聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式，这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化，法制化，市场化，契约化管理的重大转变。但是，从目前情况看，诸多契约不能得到正确履行，违约现象经常发生：公派出国留学不能按期回国的有之，