就职报告与述职报告的撰写

随着人事制度改革的不断深化，需要撰写就职报告和述职报告的人越来越多。如何把这两个报告写好？笔者谈一些浅见。     

政府人事制度改革的创新——政府雇员制利弊浅析

政府雇员制作为一项政府人事改革制度在我国还处在初始阶段,各项相关的制度、程序、法律法规都不完善,因此对政府雇员制的积极与消极作用进行梳理和探析具有重要的现实意义。     

“一评三考”，四平探索教师考核评价机制

为推进中小学人事制度改革，四平市教育局在教师考核评价工作中，创造性地实行了“一评三考”的考核评价机制。通过6年来的不断实践和完善．已建立起一整套科学、规范的老师考核评价体系。     

以聘任形式确定的事业单位负责人是否属于监察对象

以前，行政机关对事业单位负责人一般都是实行任命制，以X院院长任职为例，其任职文件主要内容为：经局长办公会研究决定，任命XX为院长。现在，事业单位人事制度进行改革，行政机关对某些事业单位负责人实行聘任制，其任职文件主要内容为：经局长办公会研究决定，聘任XX为院长。以上两种形式确定的事业单位负责人均是单位的正式职工、专业技术人员。请问，现在以聘任形式确定的事业单位负责人是否属行政监察对象？     

进一步健全高校与地方的合作机制

<正>近年来,随着政府主导推进学校与地方科技创新及产学研深度合作,学校和地方积极共建各种形式的产学研合作基地、产学研联合体包括学校与地方联合组建研究院,但其中还存在一些问题:一是缺乏成熟项目仓促联姻。在高校和地方组建研究院的过程中,有的没有经过深入论证     

人才市场要迎接“入世”挑战

加入WTO，对中国的经济和产业特别是第三产业将会带来巨大的冲击。中国的人才服务业，作为第三产业中的“幼稚”部门，面临多方的挑战。     

我国事业单位人事制度改革探析

我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制；建立动态化的人员编制管理机制；构建科学合理、公平公正的分配体系；实施科学合理的岗位管理；稳妥推进事业单位养老保险制度改革；完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。     

三中全会《决定》对领导干部的十大影响

2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》全文发布。《决定》中不乏对规范领导干部权力、创新反腐体制机制、深化人事制度改革等方而的论述，我们从中梳理了10条供读者参考。     

晋城城区精选转型跨越的良将干才--晋城城区公开选拔干部工作掠影

晋城市城区一次性拿出镇（办）书记、镇长（主任）等13个重要职位，以“双推双考双票决”的方式，在全区干部中进行大规模公推遴选。同时作为公推遴选的延伸。又面向全区公开选拔了9名30岁以下年轻副科级干部。这是晋城城区区委改变用人方式的大胆尝试。也是深化人事制度改革、建立选人用人新机制的有益探索。