统战工作聚集人才的路径

本文通过找准统战工作的着力点，并且根据我国的统战工作的历史特点，对统战聚集人才的优势条件进行了分析，并根据实际情况，简要阐述了统战聚集人才，为我国的经济发展服务的路径，最后提出了在统战聚集人才优势，为经济发展服务的过程中需要注意的问题。     

浅谈党外人才培养选拔中存在的问题及对策

党外人才的选拔任用工作经过党和政府的努力，取得了一定的成绩，但在我们大部分人的观念中，对培养、选拔、使用党外干部的思想认识不到位，思维方式依然受传统的框架束缚，存在一些偏见和错误认识，近年来，虽然在各级政府、人大、政协班子中有明确的党外干部配备比例。但党外干部在政府各部门领导班子中及中层干部中所占比例没有明确要求、人们普遍对党外人才工作关心、重视不够，党外人才的培养遇到了不和谐的因素，需要我们认真分析、总结经验，狠抓落实。     

代表票决制:坐实乡镇人大决定权

随着民主法制建设的推进和代表素质的提高,乡镇人大已不仅仅满足于听取报告和提出建议、意见。在浙江省松阳、宁海等县市,一些乡镇人大在行使重大事项决定权方面进行了积极的探索和尝试,为破解本行政区域内的发展难题起到了较好作用。     

科技部机关服务中心举办推进科技管理机关事务法制建设培训班

近日，由科技部机关服务中心主办，安徽省科技厅承办的“部分省市科技部厅（委、局）推进科技管理机关事务法制建设培训班”在安徽省合肥市召开。这次培训是科技人才培训工作的一个组成部分。培训班邀请了国家行政学院汪玉凯教授作了题为《依法行政与事业单位分类改革》的专题报告，帮助学员们在依法行政与建设法治政府、推进依法行政的路径、事业单位分类改革等方面进行系统而深入的学习了解。     

《中国海归发展报告（2013）》图解

国际人才蓝皮书《中国海归发展报告（2013）》，于11月4日在北京发布。该蓝皮书对如今中国海归现状及特占、进行了较为全面的解读和分析，探讨了高层次海归国际人才的回流时间表与海归创业的现状，就中国留学人员回流的新趋势进行了客观而细微化的分解。本刊以图表的形式对该蓝皮书进行解读。     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

马克思现代性批判视域下的大学生创业素质培养

随着人口的快速增长,经济的飞速发展,国内对于就业的需求不断攀升,为此,我们由不断增加就业岗位的思维转向逐步创造、扩大就业机会,鼓励社会各阶层,尤其是大学生创业。如何在现代化飞速发展的进程中加大大学生创业的成功率,以及如何通过大学生创业率的提高来扩大国内的就业市场,是当前所有高校的创业教育课程以及整个创业市场所面临的主要问题。本文试图从马克思现代性批判视域的角度探讨大学生创业素质的培养。     

以“三抓三到位”助力脱贫攻坚人才养成

2020年11月16日《求是》杂志发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《扎实推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚,为夺取脱贫攻坚战全面胜利提供坚强组织保证》。文章强调"事业因人才而兴,人才因事业而聚,决战决胜脱贫攻坚,需要大量人才广泛参与",这为人才助力脱贫攻坚及巩固脱贫攻坚成果指明了方向。贫困地区最缺的是人才,应着力建制度、强激励,为巩固脱贫攻坚成果提供强大人才支撑。     

德国科技领域的"三评"实践及其启示

德国一直以其科技领域的成就著称,这得益于德国科技领域良好的管理和评价模式.本文总结归纳了德国科技领域的管理模式——集中与分散相结合,以及项 目评估、人才评价、机构评审方面的主要原则、具体流程以及相关实践经验.与我国目前科技管理模式和"三评"的具体实施方式进行对比,从管理模式、科研资助、评价方式、人才激励等方面为我国科技领域的管理和评价体系提出相关建议.     

铁路基层领导干部要注意提高六种能力

<正>随着经济进入新常态、改革步入深水区,铁路基层领导干部面临的形势更加复杂,任务更加艰巨,这对我们基层领导干部的能力提出了更高的要求。面对新形势、新任务,我认为铁路基层干部要注意提高六种能力。一、形势任务的研判能力1.对政治形势的把握。基层领导干部,要知形势、讲政治。因此,必须特别注重加强自身学习,从书本上学、在实践中学,带着问题学、动着脑筋学,坚持用科学的思想武装头脑,不断提高自己的政治理论素质,