社会主又新衣村建设寸的埙头雁——南赵家峪居委会

山东省莱芜市南赵家峪居委会地处国有大型企业莱钢集团腹地，该村为支援莱钢扩建，所有集体土地先后被征用。怎样让无地农民在自己的家园闻出一条生存之路？支部书记赵世海带领800多村民用20多年的心血和汗水，实现了父老乡亲奔小康之梦。     

风正一帆悬 和谐促发展——龙口矿区建立平等协商集体合同制度的调查与思考

龙口矿业集团有限公司是一个集煤炭开采、发电、工程建设、机械制造、汽车运输为一体的省属国有大型企业，同时也是全国唯一一家实施海下采煤技术的海滨矿区。集团公司现有在岗员工13347人，截止2006年7月末资产总额近40亿元。近几年来，龙矿集团坚持职工是根、和谐是金的理念，以建立健全平等协商集体合同制度为总抓手，积极创建和谐劳动关系矿区，     

立足高新区 打造总部基地

近几年来,越来越多的跨国公司或全国性大型企业为提高综合竞争力,通过将总部或重要事业部门迁往中心城市,而将生产加工基地安排在生产成本较低的地区,以实现企业价值链与区域资源最优化利用的空间耦合,总部经济应运而生。如今,总部经济正成为各主要大中城市寻求经济发展的新亮点,纷纷建设总部企业落户的空间载体——总部基地,出台或完善政策措施,吸引总部企业入驻,形成总部经济聚集区。南宁高新区产值规模的历史性跨越所引起的生产要素、产业配套能力和科技创新资源的新组合,是支撑总部基地的内部条件;而中国-东盟自由贸易区的建立和北部湾(…     

动物十四条经络循行线电学特性的研究

在以往声技术对绵羊经络循行线研究的基础上，又在１０只绵羊、２只狗、１５２头次动物体用低电阻法对１４条经络循行线进行了检测。根据１１２９８个点检得低电阻点结果，分别将这些低阻点连成线，即为动物十四条低阻线。基本与声技术测得的动物十四条经络循行线相吻合，而且声信号测得的８７个穴点，有７９个穴点分别落在了低阻循经线上。     

低致命性武器：英国警方的两难选择

进入21世纪,媒体和公众对警察使用武器的问题越来越关注。为了更好地解决警察执行任务时合理使用武器的问题——既能顺利完成任务、抓获犯罪嫌疑人,又能保护无辜,防止不幸事件的发生,英国政府与警察部门向民—众承诺将努力研制出“低致命性武器”以替代常规武器的使用。低致命性武器包括橡皮子弹和电休克枪,但它们却不是万能的。目前英国警方对于是否应普遍使用低致命性武器仍面临许多困境。     

浅谈铁路大型客站的立体防控

由于铁路在社会生产生活中特殊的地位,形成了我国“火车站多是该城市最繁华地段”这一特殊的格局,也形成了全国各地火车站及周边地区治安较为复杂的治安局面。过去株洲站治安突出问题主要有:(一)劳务性扛包进出站;(二)抢夺、抢劫;(三)站台扒窃;(四)违法拉客、捡拾乞讨;(五)盗窃铁路运输物资。对此,株洲站采取了查、堵、防、打、建等一系列立体防控措施,改变了辖区治安面貌。     

中国扬州崔致远纪念馆破土动工

2006年10月15日,扬州市唐城遗址博物馆内彩旗飞舞,彩球腾空。中韩各界人士300余人齐聚一堂。随着张厚宝副市长庄重宣布:“中国扬州崔致远纪念馆正式开工!”现场鼓乐齐奏,鞭炮齐鸣,两架大型挖掘机破土动工,揭开了扬州崔致远纪念馆建设的第一篇章。崔致远是中韩关系史、文化交流史中的重要代表人物。他曾在唐朝扬州任官5年,回国后被尊为东国文学之父,儒学文化圣人。为了纪念这位中韩友好交往的伟大使者而建立的扬州崔致远纪念馆,于2005年10月15日举行了奠基仪式。崔致远纪念馆的建筑设计占地18亩,主要由纪念堂、陈列馆、研究中心等部分组成,建…     

改制企业职工民主管理的典范湖北祥云集团化工股份有限公司工会

中国化工500强企业湖北祥云(集团)化工股份有限公司是以生产磷化工、硫化工、医药化工和精细化工为主的大型化工企业,位于湖北省武穴市。公司于2003年荣获“全国五一劳动奖状”,公司工会于1993年荣获“全国模范职工之家”称号。公司工会下属14个分会,107个工会小组,会员1558人,职工入会率100%。企业由国有改制、改组、改民营,其工会工作始终保持在全省乃至全国前列。     

声音

中国应该建立100个股票市场中国股市"股权分置"问题最早的系统理论阐述者张卫星近日抛出一个先锋观点:中国股市的最核心症结,不是坐庄投机性炒作,也不是始终不能摆脱的政策市,而是现在只有沪深两个"国营"的股市和大约1500多家的上市公司,是非常"迷你的股市",孤立的两个股市和数量有限的上市公司,是中国股市当前各种怪现象的最核心症结所在。     

劳动创新是企业的生命

劳动创新活动．是对具有72年历史的国有大型企业贯彻落实中央和市委关于抓好三个文明建设的一项具体措施，是推进改革．加强管理，提高服务质量．树立行业新风的精神动力。通过公司党委精心组织和广泛宣传，我们紧紧抓住制度和机制这一核心内容，提出任务和目标，实现了劳动创新活动的制度化．并围绕公司的目标，结合实际制定具体实施方案，在制度上得到保证．在措施上得以落实。