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121.
滨州杜氏家族是明清时期黄河三角洲历史上有名的科举世家,经历过兴衰的起伏演变过程。从社会学的观点来看,杜氏家族的兴盛得益于在离心力(家族的迁徙、政局的动荡)与向心力(族谱的续修、家族的克制)两股力量之间的平衡,它的衰落则与这种平衡被打破密切相关。 相似文献
122.
人才是企业兴衰的关键,是企业的第一资本。如何发现、培养、使用和留住人才是现代管理者必须重视和研究的课题。企业要实现吸纳和留住人才,就必须坚持按照“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培训提高人”的思路,对企业人力资源的需求进行前瞻性分析,同时注意优化人才结构,合理配置资源。只有通过按需引进、合理使用、优化配置、有序流动,才能保持各个类别、各个层次人员的作用得到最有效地发挥。首先是建立脱颖而出的用人机制。一是确立科学的人才标准。企业的人才标准应该是熟悉科技知识、掌握某一领域的专业知识,具有创新能力,具有一技之长,能够善于学习,同时具有创造性思维和创新精神的人。二是营造科学公正的用人氛围。变经 相似文献
123.
随着经济全球化浪潮的到来和我国改革开放的不断深入,国有企业正面临着更加复杂多变的新形势。在新的形势下,企业负责人作为企业的领导者和管理者,在生产经营中的作用愈加突出,责任愈加重大。特别是国有大中型企业的负责人,不仅肩负着本企业兴衰的重任,更肩负着发展国民经济、全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设进程的历史使命。作为中国北方的第一大港。天津港面对滨海新区大开发、大开放的历史机遇。应如何全面提升企业负责人的经营素质和管理能力。已成为摆在我们面前的一个重要课题。 相似文献
124.
老挝现在的版图在历史上曾被分割为几个独立的王国 ,它们均有自己的文献记载。在这些王国文献中 ,只有琅勃拉邦王国的古籍能全面、完整地反映了老挝民族 (至少是老挝北部地区人民 )的真正起源。有关这一方面的内容可参阅马丁·斯图亚特·福科斯 (MatinStuart-Fox)的《老挝澜沧王国的兴衰》 (TheLaoKingdomofLanXangRiseandDecline)一书。在书中 ,他对老挝历史的演变作了详细的介绍。最早的一部文献是公元 1 51 2年编纂出版的《坤博隆传》 (PhunKhunBorom) ,它是老挝琅勃拉邦文献中最著名的。Phun是古代老挝文字中的一个词 ,意思是“历… 相似文献
125.
随着企业改革的深入和对外开放事业的发展,黑河市企业党组织的建设面临着新的形势、新的问题,这方面的工作能否做好,在企业改革中如何发挥党组织的政治核心作用和 相似文献
126.
127.
《支部生活(山东)》2006,(3):42-43
从20世纪50年代后期到80年代初这20余年的时间里,中华大地上共贴出了多少张大字报,恐怕是永远无法统计出来了。遥想当年,稍微能识文断字的人,没写过大字报者,或许不会很多;没看过大字报者,更是寥若晨星。大字报成了那时候中国政治生活中的一道独特的风景线。 相似文献
128.
在国有企业,特别是大型国有企业,党员干部廉洁从业如何,往往影响到企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,影响到企业的生产经营任务的完成,甚至影响到企业兴衰.很多企业深刻认识到加强企业党风建设的重要性,也投入了大量人力、物力开展党风教育,但受诸多因素影响,教育效果往往未能达到预期目标,在此,就加强国企党风教育工作谈谈个人思考. 相似文献
129.
Robert J.Shiffer 《法人》2007,(2):136-137
尽管人们的预测每每以失败告终,但我们可以换个角度来看待此事。或许这并不表示人类失去了预言能力,而只是表明目前如此之高的房价其实是一种异常与扭曲,早晚一天它会出现回调 相似文献
130.
企业文化是事关企业兴衰的关键因素,文化力是推动企业发展的最持久、最顽强、最能发挥作用的力量。企业要在激烈的市场竞争中占领制高点,就必须内强素质,外树形象,而这正是企业文化力的最终表现。那么,如何打造有效的文化力,如何通过企业文化来有效地整合企业各种资源,是每个致力于成功的企业一直探索实践的课题。在这方面,笔者认为,应从实践的角度注意增强“三种意识”。 相似文献