人力资本投资、企业家创新能力与公司治理理论

本文对完全契约理论视角下的公司治理理论的演进和基于企业不完全契约理论的公司治理理论的新发展进行了述评,并由此提出了公司治理结构的作用与实现形式的一个新表述,继而结合人力资本投资与企业家创新能力在新型企业或经济转型条件下的国有企业里的关键性作用,指出了公司治理理论研究发展的新方向。     

高校创建学习型思想政治教育队伍的思考

学习型思想政治教育队伍是以学习型组织理论为指导,并应用到思想政治教育队伍的建设中而建立起来的,拥有崇高的奋斗目标、较强的学习力、应变力和创新能力,具有"善于通过学习解决问题"的能力的队伍。高校可以率先应用学习型组织理论,创建学习型思     

浅议创新人才的培养

所谓创新人才就是掌握最新科学知识,具有创新意识、创新精神、创新能力并能够取得创新成果的人才。创新人才的培养是一个庞大的系统工程,非一招一式所能成就。但只要我们找准创新人才培养的着力点,就等于为这个系统工程设立了支点。笔者认为创新人才的培养应着力从以下四方面入手:     

集群理论视角下服务业创新能力提升问题研究

我国服务业发展创新存在专业化程度不高、技术含量比较低以及企业之间协调性较差等问题,产业的聚集可以不断提升集群内部企业的知识生产、转移以及利用能力,利用产业的集群优势可以迅速提升我国服务业的创新能力。选择适合区域优势发展的集群模式、建立健全集群内企业间协调机制、重视人才培养和提升员工素质、开拓新的融资渠道、政府提供适应现代服务业创新的政策是利用集群发展模式提升我国服务业创新能力的有效路径。     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

以强大的创新能力支撑构建新发展格局

“十四五”时期,构建新发展格局将成为贯穿我国经济全局的一条主线,并促进我国经济发展形态发生重大变化。党的十九届五中全会通过的《建议》指出,要加快构建新发展格局,坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。加快构建新发展格局,就是要以超大规模的国内市场需求为依托,贯通生产、交换、分配、消费各个环节,使国民经济建立在以国内大循环为主体的基础之上,国际国内双循环相互促进,增强经济韧性和抗风险的能力,形成自主可控不受制于人的现代产业体系。     

提高监狱民警履职创新能力的思考

创新是监狱事业发展的不竭动力,也是现代监狱民警履职过程中应当具备的基本素质。如何加快监狱民警素质建设进程,提高履职创新能力,已成为我们迫切需要研究解决的重大课题之一。本文试就提高监狱民警履职创新能力作一些思考和探索。 一、提高监狱民警履职创新能力的目标定位 监狱民警履职创新能力是指监狱民警在依法履行刑罚执行、狱政管理、教育改造等职责过程中所形成的创造性认识问题、解决问题的本领和水平。它是监狱民警主观能动性的高级表现形式,是推动监狱民警队伍整体素质提高和监狱事业发展的动力源泉。新形势下监狱民警的履职创新能力主要包括监狱民警的政治能力、学习能力、竞争能力、管理能力和创新     

以党的执政能力建设为重点 全面加强领导班子建设

党的十六大强调，推进党的建设新的伟大丁程，重点是加强党的执政能力建设。面对当前执政条件和社会环境的深刻变化，各级领导班子和领导干部要主动适应新形势新任务的要求，在实践中切实加强自身的执政能力建设。对县级领导班子来说，要针对目前自身存在的薄弱环节，重     

浅议学生实践与创新能力的培养

对学生实践能力和创新能力的培养，是实施素质教育的两个重点。一个时期以来，社会各界对这两个问题已经有了诸多的探讨。在此笔者想再谈点一家之言，以作引玉之砖。