党要提高在网络空间领域的凝聚能力

正网络党建的目标任务要求网络党组织必须围绕"内凝党心、外聚民心"的组织目标,通过提升和发挥网络党组织的组织凝聚能力,克服和解决党在网络虚拟空间领域的"缺位"现象,通过组织的存在彰显和功能发挥,使网络虚拟空间领域成为网络党组织维系党内成员联系的新场域、强化党和社会关系的新渠道。一、准确把握组织凝聚能力的主要内涵网络党组织的组织凝聚能力,是指网络党组织在网络虚拟空间领域中,以团结党员群众为根本目标所应具备的基本能力。具体来说,主要包含三个层面的内容:组织宗旨、组织伦理、组织结构。1.组织宗旨。政党作为社会组织的一种特殊形式,其宗旨直接反映了政党的政治主张及其对社会生活的根本态度。网络党组织作为中国共产党在网络虚拟空间领域的组织延伸,没有自己独立的宗旨,全心全意     

论区块链技术在民事司法程序中的多元化应用——以诉讼服务与公共法律服务"双中心融合"规范体系构造为切入点

以"诉讼服务中心"为标志的民事司法程序诉讼服务体系与以"公共法律服务中心"为标志的"准司法"和非诉讼服务体系之间因为事权分配、资源分配和评价标准不同而不能取得良好的制度协同效果.尽管问题症结已经得到普遍认同,但实践中,双中心的底层逻辑和制度逻辑难以有效得到弥合,双中心都面临着体制梗阻和运行机制掣肘问题.而区块链技术拥有...     

“去中心化”数字支付时代经济刑法的选择——基于比特币的法律与经济分析

以比特币为代表的"去中心化"数字支付工具兴起,经济、金融等行政法律体系对比特币虚拟商品、非货币的属性定位及形式上比特币与实体经济、金融体系的风险切割,导致货币、外汇、证券、期货、税务、财产、融资等领域的经济刑法规范面临结构性失灵与适用性紊乱风险。比特币法律与经济分析从发行与交易机制"去中心化"与治理结构、资源分配、利益实现中心化等实质特征出发,深度解构比特币经济机理,能够揭示比特币货币与金融投资、投机功能,确立比特币的货币、金融商品法律属性实质解释原理,从而引入经济刑法规范调整、司法规则与执法机制优化、货币体系反思等解决经济刑法困局、控制互联网金融市场风险的制度。     

从博弈论视角看拉美的"美元化"前景

博弈论是研究经济主体之间交互决策的理论,是进行经济分析的前提之一。作者以最优货币区的标准,从静态博弈和动态博弈两个方面对拉美的美元化前景进行了分析。其结论是,拉丁美洲并不十分符合传统的最优货币区标准,因此,似乎不宜进行美元化。但是,下列因素为拉美的美元化提供了有力支持:资本的自由流动会加速拉美货币一体化的进程,较高的实际美元化程度降低了丧失独立的汇率政策和货币政策的成本,实行美元化还会使拉美获得公信度的额外收益。此外,最优货币区标准的内生性更为拉美的美元化描绘了一幅美好的图景。     

花莲这个地方，我永远不会再去

我曾经做过一个梦，梦见坐船出海，被一头巨大的鲸掀翻了船，然后又被它喷出来的水柱给搭救。那场面太过浪漫，以至于这次去台湾旅游，就想来个“赏鲸”之旅。 除了宜兰，我们要去的花莲也有“赏鲸公司”，每天都有很多固定航班。在问过公司导购并得到“放心不会晕船”的答复之后，我带着我妈按时抵达了游轮码头。     

回归道德生活:现代社会“去道德化”现象刍议

道德本为维持社会秩序而生,但现代社会中道德似乎无用,出现了道德空场的"去道德化"现象。从伦理学的角度分析,功利主义与实用主义相结合的市侩实用主义是导致"去道德化"现象产生的伦理基础和意识根源,道德权利与道德义务割裂与对立是"去道德化"现象产生的行为根源和外在伦理特征。道德空场的"去道德化"的逻辑后果必然是人性的退化和泯灭、社会共同体的瓦解。要充分认识"去道德化"的危害,从社会生活实际出发,积极探寻道德建设的途径。     

提升社会治理效能:社会企业生产要素社会性变革及其制度优势

社会企业通过市场机制参与社会治理的行动根植于经济嵌入社会的关系之中。生产要素本身具备多种属性和功能,长期以来商品经济理论对生产要素的单向商品化使用,造成了经济与社会、文化等非商品化属性的隔离。正如波兰尼所言,土地作为自然存在,劳动力和企业管理者作为社会人,本身并不是生产出来供销售的商品,资金使用的信用、信任和合法认可也不能作为商品去生产。因此,重新审视经济行为的目的,可以发现社会企业的发展动因。社会企业以社会企业家精神为内生动力,以企业家管理才能为社会目标通向经济行动的镶嵌通道,通过制度创新改变社会问题,并运用社会管理技术系统提升社会治理效能,将组织的制度优势转化为社会治理效能,对推动良性社会运行具有积极的作用。     

下沉抗疫,机关干部难掩不适

一段时间以来,全国各地各级党政机关干部纷纷走出机关,下沉社区、车站等基层一线,为阻断疫情蔓延贡献力量。在这场超大规模的“下沉实验”中,有下沉干部坦言基层工作太累、太琐碎,有群众吐槽下沉干部想法太多、官架子不减。受访人士表示,应加强干部下沉常态化机制建设,让机关干部下得去,沉得住。