双重劳动关系之辩

在我国，双重劳动关系的产生，应肇始于上世纪轰轰烈烈的国企改制浪潮，一大批待岗或者下岗的职工迫于生计，在与原单位保持劳动关系的同时，纷纷找了新的“东家”。由于劳动者事实上只为一家单位提供劳动，此时双重劳动关系之纷争并不突出。 随着社会的不断与发展，劳动者择业机会增多，双重劳动关系也随之大量出现。我国法律是否承认双重劳动关系？双重劳动关系下劳动者是否享受双份社保？……现行规定的不甚明确与滞后致使各地法院判法不一，此类纠纷也成为劳动争议案件难点之一。     

论刑讯逼供的产生根源与遏制对策

刑讯逼供是指司法工作人员采用肉刑或变相肉刑折磨被讯问人的肉体或精神,以获取其供述的一种极恶劣的审讯方法。虽然我国法律已明文规定禁止刑讯逼供,但在司法实践中刑讯逼供仍一定程度的存在,并且持续侵犯犯罪嫌疑人基本权利,危害正常的司法活动。鉴于此,探讨刑讯逼供的产生根源和遏制具有极大的意义。本文从刑讯逼供产生的思想、历史、法制等方面的原因以及针对这些根源如何采取相应的遏制对策进行分析研究。     

一般反避税管理办法(试行)

国家税务总局令第32号《一般反避税管理办法(试行)》已经2014年11月25日国家税务总局2014年度第3次局务会议审议通过,现予公布,自2015年2月1日起施行。局长王军2014年12月2日第一章总则第一条为规范一般反避税管理,根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》(以下简称税收征管法)及其实施细则,制定本办法。第二条本办法适用于税务机关按照企业所     

主力军还是同盟军——非公经济人士双重属性解析

非公经济人士在中国特色社会主义事业建设中具有重要地位和作用,是举足轻重的经济建设者,积极参与的政治建设者,责任重大的社会建设者,优势明显的文化建设者,责无旁贷的生态文明建设者。非公有制经济人士既是中国特色社会主义事业建设的主力军,也是我们党的一支重要同盟军。应立足非公经济人士的双重属性不断提升政治引领的针对性和实效性:思想引领工作务须对症下药、攻坚克难;在政策上要促进健康发展;在法律上既要加强保护又要规范管理;要完善和强化综合评价体系,加强代表人士队伍建设;与非公人士联谊交友必须把握好度的问题。     

居伊·德波景观社会批判理论及其当代价值

20世纪中叶,西方资本主义社会已进入以影像物品生产与物品影像消费为主的景观社会。法国著名哲学家居伊·德波提出了景观社会批判理论,他认为资本主义社会已完成了从"商品的堆积"到"景观的庞大堆积"的转变。与之相随,资本主义社会实现了从以生产为主导到以消费为主导的转变。与马克思曾经分析的商品社会相比,这是一种役人于无形的更加异化的社会,因此德波的景观社会批判理论具有理论上和实践上的双重意义。     

工伤待遇与侵权赔偿竞合的选择

职工所受工伤系其他侵权主体造成的,应获得工伤待遇,还是侵权赔偿,抑或双重赔偿,已是实务界与理论界反复探讨并已有相关结论的老问题。但由于不同地区就此问题作出的相关规定不尽相同,甚至与最高人民法院的理解不一致,导致执法与司法之间的认识出现分歧,在法律适用时无所适从,有必要全面梳理各地区对此问题的具体规定,从立法规定、工伤保险制度设计目的及相关法律精神、现实情况下的价值选择等角度进行分析,以期在解决类似问题上形成共识。     

村民选举权的双重性质

李刈在《西部法学评论》2010年第5期上撰文《村民选举与基层人民代表选举的耦合与互动》认为，村民委员会是建国后所实行的社会单位化管理体制在农村的延伸，它既是村民居住的地域性社区单位，又是集体所有制在村庄的承载体，村民委员会具有社区公共权力机关与集体经济组织的双重秉性。在这种情况下，村民以社区的居民和集体经济所有者的双重身份与村委会相关联并发生关系，     

党的执政与工会社会整合

工会在中国政治与社会体制中具有双重角色。一方面，工会是工人群体利益维护的社会组织，代表着社会的利益诉求，无法有效整合工人群体的利益诉求也就丧失了其存在的社会基础；另一方面，工会是国家权力在社会组织中的延伸，是中国共产党执政的社会整合组织，只有在中国共产党的领导下才能进行有效的社会整合。     

着力破解干部双重管理体制中存在的难题

干部双重管理是干部工作组织形式的创新和发展,是基于日益复杂的社会变化而对干部管理所采取的新举措,对建立一支高素质的干部队伍有着重要作用。但是随着新形势、新任务的发展变化,这种体制也暴露出了一些新情况、新     

中国工会双重角色协调机制研究

中国工会“维权”和“维稳”的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题。本研究首先 探究了中国工会双重角色的理论发展脉络，然后通过多案例研究方法，对劳资双方的利益进行类型化梳理，构 建中国工会组织双重角色协调机制模型，最后据此提出工会双重角色“并存”和“冲突”两种运行方式下的协 调策略。研究认为：从工会理论的发展来看，中国工会双重角色属性具有正当性；以不同利益形态类型作为介 入前提，工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式；角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会 组织集体协商为协调策略，角色冲突的协调机制应遵循“维稳优先”原则，并通过多主体协同解决补充冲突中 的双重角色运行顺序差异。