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51.
当前人力资源管理已逐渐呈现出能本管理的特点,以能力作为管理对象,建立相应的能力模型,以实现人力资源价值的最大化。面对新形势,大学生管理应该树立能本意识,合理规划大学生活,强化素质发展,全面提高综合能力,为培养优秀人才奠定坚实基础。 相似文献
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汉唐之世多良吏,他们是治世的能臣。所谓“能”,不是指执法严苛、峻刻,而是指顺应民意,施政宽和。“治民所以便民”,凡利民者行之,凡害民者去之,这是他们的共同特点。受惠的百姓在良吏们离任后,仍感念不止,正如史书上写的,“所居民富,所去见思”。 相似文献
56.
57.
论用益物权的内容 总被引:2,自引:0,他引:2
房绍坤 《山东警察学院学报》2006,18(2):42-45
所有权包括占有、使用、收益、处分四项内容,用益物权作为以所有权为基础而产生的物权,其内容亦包括这四项内容。用益物权的占有权能通常体现为直接占有,在特殊情况下也表现为间接占有;用益物权的使用权能包括生活性使用、经营性使用、公益性使用三种形式;用益物权的收益权能虽是重要权能,但并不是各类用益物权的共有权能;用益物权的处分权能体现为法律上的处分而不包括事实上的处分。 相似文献
58.
论网络环境下图书馆的“能本管理” 总被引:3,自引:0,他引:3
陈陆 《山东行政学院学报》2006,(4):78-80
网络环境下图书馆实施“能本管理,”对于充分发挥每个馆员的潜能,实现图书馆可持续发展,是十分重要的。在图书馆各项管理工作中体现“以能为本”基本原则,进行“以能为本”工作实践,对于图书馆未来的发展具有积极意义。 相似文献
59.
我国经济增长取得非凡的成绩.可是增长的质量不高.资源浪费严重,污染泛滥。这种增长方式显然是不可持续的,为了使我国经济能够持续发展,必须走资源节约,环境友好的道路。这是有识之士的共同意见,也为中央政府所提倡。但是,如何达到这个目的.却有不同的方法。 相似文献
60.
以能令众以德化众--论领导者的非权力影响力 总被引:1,自引:0,他引:1
刘廷友 《江南社会学院学报》2000,2(4):27-30
权力影响力和非权力影响力互相补充,互相促进,共同推动领导效能的提高,而非权力影响力起着更重要更关键的作用.以能令众是领导活动的核心和灵魂.领导者以能令众的"能",植根于领导者对领导活动规律和领导方法与艺术的把握.以德化众是强化领导效能的不竭动力.领导者的"德",对下属的影响是基于世界观、人生观、价值观这个层面的,其所引起的变化是下属思想意识、道德情操素质的根本提高和灵魂的净化.这种变化对于领导者领导活动效能的提高影响是深远的. 相似文献