浅析末位淘汰制的合法适用

经济全球化下跨国企业迅速发展,全球企业文化交流加强,末位淘汰制即被引入我国,并在许多企业广泛应用。末位淘汰制能够促使员工迫于被淘汰的压力下不断提升自身竞争能力,使自己在团队中脱颖而出。对企业而言,员工自身能力的提升使企业得以组建高素质的精英团队,在激烈的市场竞争中处于不败地位,但是末尾淘汰制给员工带来的精神压力,对人身心的压迫感使员工倍感压抑,社会各界对这种制度的合法性一直争论不休。     

接受遗赠合理合法——对一起遗赠案件的思考

生活在河北省某县小镇上的周老太今年已经65岁了。她早年丧夫后，独自一人抚养独生子于达，并供他上了大学。儿子大学毕业后分配到城里工作。周老太长年在家务农，多年的劳碌奔波使她积劳成疾，渐渐地失去了劳动能力，一个人生活变得十分困难，不得已只好进城投靠已成家的儿子于达。     

对合法预期保护原则之艰辛探索 ——以法律文本为对象的初步考察

“合法预期保护”这一概念不是我国法定概念和用语，它来自对两大法系国家学术理论成果的借鉴。在德国法上，“行政信赖（Vertrauensschutz）保护原则”是从涉及撤销违法行政行为的判例中发展起来的，典型的是1956年德国寡妇抚恤金案。[56]联邦行政法院强调，必须在公民信任维持违法行政行为的利益与撤销该行政行为所产生的公共利益之问进行衡量，若公民的信任超过了上述公共利益，那么就不能撤销该行政行为。     

刑事非法实物证据的定义及分类

构建刑事非法实物证据的排除规则是当下法学界一个热点问题，不同学者对此有着不同见解。造成学界在构建排除规则不统一的原因主要为：对刑事非法实物证据的定义认识不统一以及对构建刑事非法实物证据排除规则的理论基础没有全面认识。对造成上述状况的原因之一即刑事非法实物证据的定义进行尝试，并对刑事非法实物证据作一个分类，可以为学界在构建刑事非法实物证据排除规则时提供参考。     

这样解除劳动关系，合法吗？

问：三天前，公司给我发来解除劳动关系通知书：“本单位2008年5月21日与你签订的劳动合同至2011年5月20日到期。现因公司经营需要决定你解除劳动合同。”公司这样做合法吗？     

反垄断法使用除外制度研究

随着社会主义市场经济的深入发展，我国《反垄断法》出台，以求超越微观交易层面对市场关系及其竞争秩序加以法律调整。国外的《反垄断法》都有适用除外制度，即基于社会整体利益，在某些特定行业或领域中允许垄断组织和垄断行为存在，中国的立法也不能例外。适用除外制度贯彻了反垄断法的社会本位、公平兼顾效率的价值理念，存在着经济学、法学和政策的基础。     

西方政党选举环境的变迁及其应对措施

政党以获取公共权力或对公共权力施加影响为首要目标。而在西方国家,政党获取公共权力的唯一合法途径就是通过参加定期举行的大选。选举对西方政党     

用工作服扣抵工资合法吗

我在某公司从事化验工作。上个月领工资时，我少得了800多元，经了解，原来是公司从工资中扣除了发给我的两套工作服的价款。请问：公司这样做是否合法？