在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话

今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立85周年，总结以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，表彰全国先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。首先，我代表党中央，向全国广大共产党员，表示节日的祝贺!向受表彰的全国先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，表示崇高的敬意!全党要认真学习他们的先进事迹和崇高精神，不断保持和发展党的先进性，继续团结带领全国各族人民在全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大道路上奋勇前进。     

做好巡视工作的前提和保证

巡视制度是党的十六大报告中提出的加强党内监督的新举措。对照其它监督形式,巡视工作的突出特点是流动式的自上而下的监督,巡视的对象是党内位高权重的一把手,主要目的是嘉善矜恶、取是舍非,加强党的自身建设。截至目前,北京市委巡视组已经对本市近20个区县局级单位进行了巡视,并计划于2006年7月前将所有的区县巡视一遍。     

变动中的刑法“主客观相统一原则”——以奸淫幼女犯罪的主观要件设定为线索

正确设定奸淫幼女犯罪的主观要件,一个重要的前提是正确理解当前刑法中的主客观相统一原则。传统意义上的主客观相统一原则是在“归责要素”意义上对刑法归责的要求;刑事实证学派引起了主客观相统一原则从“行为责任”到“行为人责任”的内涵转变;而现代刑法中的主客观相统一在原有的基础上又产生了“归责标准”意义上的新内涵:即形式归责标准与实质归责标准之间的统一。在新的视野之下,奸淫幼女犯罪主观要件的实体设定和程序设定决定着该罪保护幼女的特殊利益和保障被告人人权的双重价值追求能否协调实现。     

从中国与西欧的阶级差异看中国的社会主义选择

作为社会主义思想和运动发祥地的西欧 ,至今离社会主义的到来仍是遥遥无期。落后的半殖民地半封建社会的中国却捷足先登地走上了社会主义道路。这似乎是违背了社会发展的常规。但是只要深入分析中国与西欧各阶级的历史特征的差异 ,便可透视中国社会主义选择的内在因素 ,从而认识中国社会主义选择的必然性。     

认真贯彻十六大精神 全面完成今年我省经济工作各项任务

年是全面贯彻落实党的十六大精神的第一年。做好今年的经济工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照中央经济工作会议和省委八届三次全会的部署，抓住机遇，加快发展，积极扩大内需，进一步深化改革，扩大开放，加快经济结构调整，积极发展农业和农村经济，大力推进新型工业化，加快城镇化进程，切实做好就业和再就业工作，完善社会保障体系，不断提高人民生活水平，切实维护社会稳定，促进我省经济持续快速健康发展和社会全面进步。实现上述目标和要求，必须要继续坚持以发展为主题，以结构调整为…     

六盘山下党旗红——记隆德县基层党组织建设工作

隆德县位于宁夏回族自治区最南端、六盘山西麓,陕甘宁三省(区)三角地带中心,312国道横贯全境,是西北联系华中、华南、华东的交通枢纽,故有“关陇锁阴”之称。全县辖3镇10乡,127个行政村,总面积985平方公里,总人口18．8万,其中回族人口1．8万；有党的基层组织301个,其中基层党委19个,党总支13个,党支部269个,党员8775名,其中农民党员5422名。近年来,隆德县委以“三个代表”重要思想为指导,以争创全区基层组织建设先进县为目标,抓重点、攻难点、创亮点,以实施“素质提升工程”、“党员带头致富示范工程”、“农村党员干部现代远程教育工程”、“壮大村集体经济工程”、“活动阵地建设工程”五大工程,开展“四联双定双评”活动、“无职党员定岗定责”活动、城乡“手拉手”活动、“党员活动中心户”活动等四项活动为载体,在全县深入开展“六盘山下党旗红”主题党建活动,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范     

撑起党的工作的一片蓝天

我们比欧西气体（天津）有限公司是英国BOC集团的全资子公司，1997年初在泰达建厂。比欧西气体（天津）有限公司党支部成立于1998年8月，共有支部委员3名、党员16名。近几年来,我们紧密结合企业实际，因地制宜、扎实有效地开展党的工作，取得了可喜的成绩。党支部曾先后被上级党委和开发区工委授予“党建工作示范点”、开发区企业党委先进党支部等称号。     

中共四大确立支部为党的基层组织

自本文起，我们将连续刊登中共上海市委党校张明楚教授撰写的一组学习研究中共基层组织史的文章，供广大读者学习党章时参考。     

素质尽显人杂时

时下，许多国家都重视人的素质的培养和提高，因为人的素质决定和影响一个国家的发展速度以及人的生存、生活质量。朋友们在一起聊天，也常会谈论哪些人素质高、哪些人素质低的话题。     

社会与政府间人事流动的挤压与吸纳效应

借用物理学中“连通器原理”，本文认为社会与政府之间的人事流动存在一种吸纳效应和挤压效应。在这两种效应作用下，同时由于社会与政府之间人事流动控制阀门的软化和人事流动通道的不畅，我国历次政府机构改革出现反复而且社会与政府人事管理产生诸多矛盾。据此，可以探讨通过缓解社会的挤压效应，弱化政府的吸纳效应，强化人事流动控制阀门的调控机能，建立顺畅的人事流动通道等途径以解决这类问题。