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101.
目前,国内外有关福尔马林固定或石蜡包埋组织ABO血型及酶型检验方法的报道不多,尚无成熟的经验,笔者在办案工作中遇到这样一个案例,经检验获得了理想的结果,并以此结果为依据一举破案,现报道如下。1案情与检验情况某女,14岁(残疾人)被奸致孕,同年引产一胎儿,其上、下肢组织用福尔马林固定一周后被检。最初分别用清水冲洗福尔马林固定的组织24h、36h、48h,匀浆,取上清经粘片法检测ABO血型。A侧端曾出现程度不同的弱凝集,B侧端一直为较明显的凝集,该结果不太稳定。为排除因福尔马林引起的假阳性干扰,又对匀浆后的检材进行… 相似文献
102.
无固定期限劳动合同之我见 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动合同法》自颁布以来,无固定期限劳动合同即成为不少人炮轰的对象。本文从无固定期限劳动合同的定义、性质及合同双方权利与义务等方面予以分析。正确看待无固定期限劳动合同,促进企业和劳动者权益均衡地受到保护。 相似文献
103.
目的:观察外固定支架治疗C型桡骨远端骨折的疗效.方法:临床运用外固定支架治疗C型桡骨远端骨折45例,分别在治疗前,治疗后2 d、4周、8周测量桡骨远端掌倾角、尺偏角及桡骨短缩情况.结果:术后8周X线片影像学评价结果显示优33例,良7例,中5例,优良率为88.89%.术后12周腕部功能评定结果显示优35例,良6例,可4例,优良率为91.11%.结论:外固定支架能较好地恢复桡骨远端掌倾角、尺偏角及桡骨短缩,有利于C型桡骨远端骨折的功能恢复. 相似文献
104.
试析无固定期限劳动合同的利与弊 总被引:1,自引:0,他引:1
无固定期限劳动合同是劳资双方关注的一大焦点。一方面,劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"和"定心丸",渴望与用人单位签订无固定期限劳动合同;另一方面,用人单位则将其当成"紧箍咒"和"绊脚石",想方设法回避签订无固定期限劳动合同的法律义务。笔者认为双方的观点都有一定的合理性,但也都具有一定的片面性。本文就劳动者和用人单位两个层面,对无固定期限劳动合同的利与弊分别进行了具体的分析,并提出了双方克服相应弊端的初步思路。 相似文献
105.
新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳务派遣工,既损害了劳动者的权益,也导致了劳务派遣的不健康发展。本文试图通过对云南省Z市劳务派遣现状及存在的突出问题进行分析,提出规制劳务派遣的一些思路。 相似文献
106.
107.
论无固定期限劳动合同制度的细化与完善 总被引:1,自引:0,他引:1
《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度是以保护劳动者的合法权益为基本价值取向的。在立法过程中对此存在不同的声音。实践中出现了以华为辞职门为代表的一些规避无固定期限劳动合同规定的事件。这一方面是由于对该制度的误解所致,另一方面也与该制度的设计缺陷有关。劳动合同法实施条例虽然做了一些较好的细化,但并未根本解决问题,有的规定甚至背离了《劳动合同法》的立法初衷。我们应坚持以社会法理念为指导,针对存在的问题,进一步细化与完善无固定期限劳动合同制度。 相似文献
108.
109.