劳动合同期限的立法理念和实践裁断

劳动合同期限制度问题实质上是固定期限和无固定期限劳动合同选择适用的问题。文章从立法现实到立法理念得出固定期限合同和无固定期限合同的协调的基本原则和精神。即劳动合同期限选择应关注公法和私法精神的共同追求；关注劳动者的保护和管理的结合；关注法理层面上和其他法律部门共通的精神，即自由，公平，正义，秩序，效率等。并提出我国劳动合同立法的修改建议，主要体现在以下几个方面：劳动合同期限制度的详细规定和构建，固定期限劳动合同的限制，扩大无固定期限劳动合同适用范围等。     

无固定期限劳动合同研究

《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同受到多方关注。不少人对无固定期限劳动合同存在误解,因此有必要结合《劳动法》的规定,对无固定期限劳动合同的适用情形、变更和解除条件等进行仔细分析,探讨其法律实质。     

领取失业保险金对享受其它待遇有影响吗？

《工友》编辑部： 我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施，     

北京奥运“网通”全球

科技与奥运的结合已成为现代奥运会的时代特征,科学技术与体育运动的结合使得一届届奥运盛会精彩纷呈。北京在申奥时第一次提出了科技奥运的理念,就是要以科学精神组织奥运,以先进技术支撑奥运,以奥运成果惠及社会。作为北京奥运会固定通信服务合作伙伴,     

专家解读《劳动合同法》

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” 根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。作为《劳动合同法》中最为闪亮的亮点之一，无固定期限劳动合同成为解决我国长期以来存在的劳动关系不稳定问题的一大“利器”，因此一推出，就引起了一系列的震荡，很多人以为“铁饭碗”的时代又回来了。     

14种情形 有几种利于劳动者?

9月19日,《劳动合同法实施条例》正式出台。最终出台的此部条例和之前的讨论稿相比,被业界称为"180度大转弯",其中劳务派遣一章,删繁就简,由5条缩减为3条,对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消,因为"规定难度比较大,所以被拿下"。在新闻发布会上,人保部部长尹蔚民明确表示,"无固定期限劳动合同"并非"铁饭碗",因为《实施条例》集中列举了用人单位可以解除"无固定期限劳动合同"的14种情况……     

检察机关启用全国统一举报电话12309

6月22日,检察机关全国统一举报电话12309在最高人民检察院和部分省级检察院正式投入使用,其余省份将在年内陆续开通。同时,最高人民检察院举报网站6     

无固定期限劳动合同解除条件的分析与建议

针对当前人们仍然担忧无固定期限劳动合同形成新的＂铁饭碗＂问题,以及企业千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象,对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的解除条件进行了分析评论,认为将无固定期限劳动合同等同于＂铁饭碗＂是对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的误读,但该法某些条款确实容易让人产生误解,建议有关机关制定相应规范,作进一步解释。     

吴宇雄:加快扶贫开发 缩小发展差距

<正>曾几何时,"老少边山穷"成了形容广西的固定词组。为此,《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》(以下简称《意见》)对扶持广西的贫困地区发展提出了具体目标和要求。"这是促进加快广西扶贫开发步伐、缩小区域发展差距的一件特大喜事,是指导当前和今后一个时期我区扶贫开发的纲领性文件和工作指南。"自治区扶贫办主任吴宇雄高兴地说。     

试论中国特色党建模式的三个发展阶段和五个基本特色

一般讲,模式就是解决某一类问题的方法论。党建模式,就是指政党为了实现其政治任务,围绕思想、组织、作风等方面建设所形成的一种运行模式,或者说所采用的相对固定的方式方法。不同的党建模式受其特定的世情、国情、党情影响而形成。