生态伦理学的价值理念

本文试图通过对生态伦理学价值理念的分析与研究,来显示人类思维方法和价值理念的重大转向及进步趋势。重点探讨了人类中心主义价值理念和生态中心主义价值理念的理论来源、分歧、缺陷和积极意义,并指出生态伦理学价值理念的全球性普及应以国际公平为前提。     

印度：设立举报贪官的网站

自20世纪90年代以来，国际上关于中国问题的较大争论有过四次。第一次是1994年，美国世界经济研究所布朗提出“谁来养活中国人”；第二次是上世纪90年代以来，国际上泛起一股“中国威胁论”，已经直接影响西方大国的对华政策的重新制定；第三次是去年开始出现的“中国崩溃论”，无限放大中国目前经济社会中存在的一些问题；第四次则是“中国统计水分论”。     

27、如何在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作和竞争？

积极参与国际经济技术合作和竞争，利用外资为改革开放和社会主义现代化建设服务，是对外开放基本国策的重要内容。江泽民同志在党的十六大报告中指出，要适应经济全球化和我国加入世贸组织的新形势，在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，充分利用国际国内两个市场，优化资源配置，以开放促改革促发展。     

国际因素对韩国经济复苏的影响

本文从国际因素的角度,分析了韩国经济危机后经济复苏的原因,从而说明了在经济全球化的时代,积极参与国际合作与竞争,提高经济竞争力,是现代化成功的必要条件。     

科技竞争力是提高我国产业国际竞争力的关键

我国加入WTO之后,提高我国产业的国际竞争力,是一个十分重要和十分紧迫的问题。本文运用发展经济学和产业经济学理论,分析产业竞争力诸因素,得出了科学技术在产业竞争力中起决定作用,我国产业国际竞争力的差距主要是科技竞争力的差距的结论,并提出了提高我国科技竞争力的对策。     

国际企业的跨文化冲突与管理

伴随着入世，从国内企业发展到国际企业，从国内经营转向跨国经营，企业活动的环境框架及由此而决定的对企业的管理有了很大的改变。这一改变主要表现在：除了面对多元而复杂的国际经济环境外，由于不同的国家和地区总是存在着独特的文化，决定了国际企业组织中存在着多元文化的差异。国际企业中存在的多元文化和文化差异必然会产生跨文化冲突。面对跨文化冲突的风险，对国际企业实行跨文化管理成为国际企业取得成功的基本条件。一、国际企业的跨文化冲突（一）国际企业跨文化冲突的表现跨文化冲突表现在国际企业管理的各个方面。由于其中某…     

关于人才国际竞争力的几个问题

加入世贸组织 ,标志着我国扩大对外开放 ,参与国际竞争进入一个新的阶段。当今的国际竞争 ,实质是人才和知识的竞争。因此 ,如何培育和增强人才国际竞争力 ,以提高国家、地区、产业、企业的国际竞争力 ,是一项需要应急研究的新课题。本文就其中的几个问题作一粗浅的初步探讨。一、人才在国际竞争力中的特殊重要性西方国家关于国际竞争力理论中 ,最具代表性的理论 ,是美国哈佛大学教授麦克·波特 (ＭｉｃｈａｅｌＰｏｒｔｅｒ)创立的竞争优势的“波特四因素”模型。波特认为产业国际竞争力的最重要来源是 :生产要素、需求因素、相关和支持产…     

国际服务贸易自由化与我国的政策连择

国际服务贸易自由化就是在《服务贸易总协定》(GATS)的基础上，各成员方承诺一定程度逐渐放松对国际服务贸易管制的现象。服务贸易自由化趋势自20世纪80年代中后期开始产生，现在已具雏形，其主要表现是：