中国参与国际制度的声誉考量——对陈寒溪之学术批评的回应

本文是对陈寒溪博士《中国如何在国际制度中谋求声誉——与王学东商榷》一文所做的回应。本文先进一步澄清国家的"声誉"与"威望"两个概念之间的根本性区别。之后,本文解释了中国在参与国际制度中的声誉考量:在结构性压力下,为了避免受到遏制,崛起中的国家具有建构良好声誉的动力,积极显示自身的意图,采取相应的行为来宽慰其他国家,从而消减被遏制的可能性。既然无政府状态决定了安全困境不可能彻底消除,那么中国之所以通过参与国际制度塑造自己的声誉,主要目的是竭力避免成为体系主导国家集团的遏制对象。最为关键的是,中国积极参与人权与安全制度的两个案例充分说明,中国既不采取制衡战略,又不是简单地追随或者跟风。本文认为,《商榷》一文的价值在于,促进了对国家声誉研究的精致化、层次化与多样化。     

集群声誉租金、集体行动和区域产业集群品牌监管

运用数量分析方法探讨集群声誉租金对集群企业经营行为的影响,研究表明集群品牌的共有产权性质容易引发集群品牌的＂公地悲剧＂。促进集群企业采取集体行动的组织基础是地方政府和行业协会。可从适度控制集群企业数量、实施集群品牌使用许可制、构建集群企业社区平台和集群与市场间信息交流平台等方面,对集群品牌使用权、集群产品质量实施有效监管。     

共同维护学术界的社会声誉——在全国科学道德与学风建设宣讲教育工作会议上的讲话

中国科协、教育部、中科院、社科院和工程院联合召开全国科学道德和学风建设宣讲教育工作会议。这是自2011年中国科协和教育部共同组织开展宣讲教育工作以来，按照中央领导指示精神，学术界和教育界更加广泛地联合起来，全面深入开展科学道德和学风建设的一项重要行动。     

企业声誉管理的实施

声誉管理是企业竞争的法宝 ,加强声誉管理是我国企业的当务之急。文章提出了企业声誉管理的具体实施方法。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

银监会禁止发放联名储值卡

中国银监会2006年8月1日发出了《关于禁止银行与商业机构发放联名储值卡的通知》。该通知重申强调各银行不得与商业机构联合发放不记名、由商户发售并开具购物发票的联名储值卡。联名储值卡蕴含着不小的声誉风险和信用风险，银行部门要提高警惕，严格执行银监会的该项通知，防范风险。银监会要求各银行及时对本行违规发放联名储值卡的情况进行清理，并进行自查自纠；银监会及其派出机构将对银行与商业机构违规发放联名储值卡的情况进行专项检查，并对违规发卡行为进行处罚。     

新公共服务视野下公务员声誉激励研究

声誉是一种有效的隐性激励机制,但已有的研究大多局限于以企业家、经理或经营者作为研究对象,而对公务员的研究还很匮乏.文章运用新公共服务理论,从人性假说、公务员职能、目标追求多个视角论证了公务员声誉激励的必要性,并从文化环境、信息披露、晋升制度和报酬体系四个方面提出了激励的策略.     

同望小学的“80后”——一个在改革开放大潮中涌现出的教师群体

当前，在民办学校特别是义务教育阶段的民办学校大部分倒闭、现存的学校也举步艰难的形势下，同望小学却日臻兴旺，社会声誉逐年提高。其中的奥妙是什么呢？除了它的办学服务理念、诚信办学、完善的教学没施及严格的管理外，更主要的一个因素是同望小学十几年来精心打造、培养起来的一支以高等学校对口专业、取得学士学位的本科毕业生为主体的现代化专业化的教师队伍。     

试论工会组织的社会声誉美

工会组织的社会声誉指的是工会在社会上的名声、信誉和荣誉。工会组织的社会声誉美有坚实的内部依据和良好的外部条件 ;提高工会组织的社会声誉美也有着可行的途径和渠道