简论高校创新型青年团干部的培养

对于高校来说,实施创新教育、培养创新人才是至关重要的,这不仅有利于高校的发展,对我国建设创新型国家更是起到了至关重要的作用。文章从高校培养创新型青年学生干部的现状及存在的问题入手,从实践出发探寻培养高校创新型青年团干部的重要性及手段。     

高安市医疗机构人才队伍建设的调查与思考

正发展大计,人才为本。医院系统如果缺乏优秀的医学人才、合理的人才梯队以及有效的人才吸引手段,就不能稳定医疗机构的人才队伍,医院的健康持续发展就无从谈起。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"要建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度"。这具有鲜明的现实针对性和指导性。     

以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化，人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里，仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较，为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。     

天津市南开区召开人才工作求教问计座谈会

日前，天津市南开区人才工作领导小组办公室召开“南开区迎新春慰问优秀人才暨做好2011年人才工作求教问计座谈会”。区政协副主席、统战部部长吕强民，区委、区政府相关部门主要负责同志参加会议。     

我国中小企业人才管理现存问题及解决途径

中小企业人才管理方面的缺失，成为制约企业发展的屏障：中小企业在人才选拔上有一定盲目性；人力资源管理制度不健全，如员工培训、薪酬待遇等方面欠缺有效机制；中小企业领导素质有待提升。中小企业应选择合适的方法选拔合适的人才；要善用情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励；提升领导者的战略意识、文化素质及政治素养。以此推动中小企业的持续发展。     

努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境——三论学习贯彻全区人才工作会议精神

人才的活力取决于机制和环境。做好新阶段的人才工作，必须努力为优秀人才脱颖而出营造良好的社会环境，为各类人才干事创业提供重要保证。     

地方高校新闻专业多元化人才培养的策略探讨

近十余年来,地方高校新闻教育全面铺开。地方高校的新闻教育面临着就业困难与人才同质化的两大困难,如何办出特色、培养多元化人才成为当前新闻教育亟需解决的问题。地方高校准确定位找准突破方向,培养有＂特色＂的新闻人才,增强学生的可塑性与竞争力,积极探索教学、实践紧密结合的培养途径是解决问题的有效途径。     

六十载沧桑砥砺 六十载春华秋实

<正>铁道警官高等专科学校是公安部直属的、我国唯一一所专门培养铁路警务人才的全日制高等院校。学校前身为1950年2月经原中央人民政府政务院批准在北京成立的铁道公安学校,后曾几经变迁,辗转沈阳、     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示，美国公司有50％-70％高层管理人员的更替，都是来自组织内部，例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的，更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业，他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系，而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说，员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段，概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求，市委深入实施人才强市战略，进一步解放思想、深化改革、创新机制，以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，推动人才工作科学发展，大力打造内陆地区人才高地。